自社にフィットした「いい人」を採用したい、とはどの企業も考えるもの。
いい人とどこで出会うか? どうやって口説くのか? 社員を巻き込んでいくには? そもそも社員に友人紹介を日頃から意識づけるには・・? そんなヒントが満載のセミナーです。

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セミナー概要

特に採用難と言われているエンジニア職、看護職。どのような採用の取り組みを行い、成果を上げているのか、社内をどのように動かしているのかを、エンジニア採用を強化しているfreee株式会社様と、訪問看護業のLE.O.VE株式会社様にご紹介いただきます。

こんな企業様に最適

  • エンジニアや医療・看護職、その他専門職など、採用が難しいと言われている業種の企業様
  • 中途採用領域でリファラル採用を検討している企業様

開催情報

  • 開催日時
    2018年12月7日(金)10:00~11:30(受付:9:45〜)
  • 開催場所
    東京都渋谷区恵比寿1丁目20-8 エビススバルビル5F
    EBiS303 カンファレンススペース DE
  • 定員
    30名
    ※申込多数の場合、抽選となります。あらかじめご了承ください。

開催内容

第1部「中途採用領域におけるリファラル採用のトレンド(仮)」
10:00~10:10
株式会社リフカム 営業部 ゼネラルマネージャー 西尾 夏樹

第2部「ハイクラスなエンジニア採用の実践事例(仮)」
10:10~10:40
freee株式会社 栗林 由季様

第3部「看護業界で人数と質の両側面を満たす、紹介を起こしやすい職場作り(仮)」
10:40~11:10
LE.O.VE株式会社 吉原 優太様 田邉 ゆかり様

第4部 質疑応答
11:10~11:30

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登壇者情報

freee株式会社
メンバーサクセスチーム
リクルーティンググループ マネージャー 栗林 由季
情報通信関連の商社で営業としてキャリアをスタートし、2014年2月にfreeeに入社。社員数20名強の時代からリクルーターとしてfreeeの魅力について情報発信を行う。現在はリクルーティングのマネージャーとしてfreeeの採用戦略、運用、チームづくりに関わる。freeeテニス部部長も兼務。

LE.O.VE株式会社
人事部 サブチーフ 吉原 優太
LE.O.VE株式会社にて採用、労務、入社後スタッフのフォローアップに携わり、医療業界で年間400名の面接を実現。新卒採用、中途採用領域にも精通している。
未来の可能性を多く秘めている訪問看護事業を人事の立場で盛り上げるために、LE.O.VE株式会社に入社。現在は自己応募100名採用に向け日々奮闘中!

LE.O.VE株式会社
スーパーバイザー 理学療法士 田邉 ゆかり
スーパーバイザーとして店舗の品質管理、人材育成に携わり、採用面接にも同席している。
スーパーバイザー就任前は、店舗管理者そして理学療法士として医療現場に勤務しており、その頃から人事部と協力し全社にリファラル採用が浸透するよう働きかけていた。
現場目線でのリアルな声を人事部に届け、スタッフが活用しやすい施策を考案することが使命!

株式会社リフカム
営業部 ゼネラルマネージャー 西尾 夏樹
同志社大学卒業後、大手ERP PKGベンダーに入社。新人研修を上位 5%の成績で突破後、営業部門に配属され、アポ取りから受注まで一連の営業プロセスを経験。
また、営業と並行して、新プロダクト企画に取り組み、新部署の立ち上げも実行した。
大学時代から採用系のベンチャー企業で働いていた経験から、リフカムに興味を持ちリファラルでリフカムに入社した。
現在は、数々の企業にリファラルのコンサルティング提案を行っている。

ご注意事項

  • 当日は、名刺を2枚お持ちください。
  • お申し込み受付は、2018/12/6(木)12時までとなります。
  • ご参加には、お申し込み後に別途お送りする受講票が必要となります。

お申し込み

お申し込みの受付を終了いたしました。(12/6)