{"data":{"allContentfulInsightArticle":{"edges":[{"node":{"contentful_id":"48XHE6x0zWnF4gH9GSCex9","path":"/insight/5029","title":"【完全版】採用コスト削減の実践ガイド｜内訳・相場・7つの具体策と失敗しない進め方","description":null,"cover":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/7kIX9B071nv9YBZIOKM4Qn/dab53f675e8954f9044f9685d3f5b121/5029_cover.png?w=1200&q=80"}}}},{"node":{"contentful_id":"37Yk8iXjRQIQuIReIkDzeE","path":"/insight/5000","title":"【2026年版】リファラル採用おすすめツール9選！選び方と成功事例を紹介","description":"近年、優秀な人材の確保がますます困難になる中、多くの企業がリファラル採用に注目しています。しかし、運用には様々な課題があり、導入に踏み切れない企業も少なくありません。本記事では、リファラル採用を成功に導くためのツールの最新事情について、選び方のポイントから具体的な活用事例まで詳しく解説します。","cover":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/2D5zDHex3hvrZm0c4Tz8nR/f85b72bf523d845015829d00eeac9775/5000_cover.png?w=1200&q=80"}}}},{"node":{"contentful_id":"68Rrqd4nxT5dfPY9hlteNc","path":"/insight/5028","title":"リファラル採用の面接はどうやる？評価項目・質問案と注意事項を解説","description":"リファラル採用の面接における評価基準、法的リスク、不採用時の対応を網羅。厚生労働省の指針に基づいたNG質問例や、紹介者との関係を守る5ステップを詳しく解説します。2026年最新の統計データやトレンド予測も掲載。人事担当者や面接官必見です。","cover":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/3KImb53mTMLLtZ46nRj1uY/a929b046429a2da97f675a4128cbaa68/5028_cover.png?w=1200&q=80"}}}},{"node":{"contentful_id":"2M7HUZNgct76hJYf1x6Tdt","path":"/insight/referral/3122","title":"リファラル採用は気まずい？原因とトラブル回避の具体的なポイントを徹底解説","description":"リファラル採用で「不採用だと気まずい」と言われる原因と、トラブルを回避する実践的なポイントをプロが徹底解説！選考前の見極め（カジュアル面談・イベント）や、社内向け募集要項の作り方、不採用時の適切なフォローアップまで、社員が安心して友人を紹介できる制度設計のコツをお伝えします。","cover":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/6eKFEApGeaKpCl2mmuNd4y/56d74f5fd3591f56822097621933246e/3122_cover.png?w=1200&q=80"}}}},{"node":{"contentful_id":"7e3xQVARwSudDv8WwrEKXn","path":"/insight/5027","title":"リファラル採用を活性化させるには？7つのコツと成功事例を解説","description":"リファラル採用を活性化させるための7つのコツと成功事例を、850社以上のリファラル採用を支援するRefcomeが徹底解説。社員が紹介をためらう心理的ハードルの下げ方、インセンティブ設計、2026年最新トレンドまで網羅。採用コスト削減と定着率向上を同時に実現したい人事担当者必見の完全ガイドです。","cover":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/j2CQ8exB6EipKuAUF17Ow/af33ff3844029843ccd624aa7ac037e8/5027_cover.png?w=1200&q=80"}}}},{"node":{"contentful_id":"4SQEFKbaSg9YmoV09W7lN8","path":"/insight/5026","title":"リファラル採用の課題とは？よくある課題4選と解決事例を解説","description":"リファラル採用の課題と対策を、850社以上のリファラル採用を支援するRefcomeが徹底解説。「社員が紹介してくれない」「制度が形骸化する」といったよくある4つの悩みを解決する、最新の具体策を網羅しました。職業安定法などの法規制から、実際の成功事例、心理的ハードルを下げる運用術まで、採用力を根本から変えるための完全ガイドです。","cover":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/2gCNnIeKC2cSb2PTbV1UiG/7870619c5f9af4d7a7975a9cc8336229/5026_cover.png?w=1200&q=80"}}}},{"node":{"contentful_id":"6DpOfFvclgYfu5yqCteVmq","path":"/insight/referral/1819","title":"【保存版】リファラル採用の社内告知ガイド｜案内文テンプレートと失敗しない周知のコツ","description":"この記事では、リファラル採用（社員紹介制度）の社内告知方法や、案内文・例文のテンプレート、失敗しないためのポイントを紹介しています。リファラル採用に取り組むことで採用活動が円滑化し事業課題の解決に役立ちます。","cover":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/3ofPsBM5jsZuN6wJnMwNOm/761509e1419da5ee5e4a574eef522dc4/1819_cover.png?w=1200&q=80"}}}},{"node":{"contentful_id":"66G37Est0J6YgKivTrr6IP","path":"/insight/5025","title":"キャリア採用とは？中途採用との違いや2026年の最新動向を解説","description":"キャリア採用とは、特定の専門性や実務経験を持つ即戦力を獲得する戦略的な採用手法です。中途採用との違いや2026年の最新市場動向、導入の5ステップを詳しく解説。リファラル採用を活用した成功事例や、最新の法改正まで、人事が押さえるべき重要情報を網羅しています。","cover":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/48I8IYqsJGzthMlQXiK1Ih/d47693c1cd98603d143828474ffc8205/5025_cover.png?w=1200&q=80"}}}},{"node":{"contentful_id":"3vdnf5myYv9JAZIYwhHU64","path":"/insight/5024","title":"リファラル採用のやり方は？進め方や注意点、成果を出すポイントを解説","description":"リファラル採用のやり方を、850社以上のリファラル採用を支援するRefcomeが徹底解説。2026年最新の税制改正や職業安定法への対応、具体的なインセンティブ設計、KPI管理、成功事例まで網羅しました。採用コスト削減と定着率向上を実現する「自社に最適なリファラル採用の進め方」がすべてわかります。","cover":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/6SORZN8gLv6ZgxnZZ7Lx6R/ef7ca3ecdae449323d53c0347936911e/5024_cover.png?w=1200&q=80"}}}},{"node":{"contentful_id":"4tuBbDl0nonorzFrXQL9dx","path":"/insight/5023","title":"リファラル採用の就業規則とは？整備の必要性と法律、規定例を解説","description":"リファラル採用を安全に運用するための就業規則と規定例を、850社以上のリファラル採用を支援するRefcomeが徹底解説します。職業安定法第40条を遵守した報奨金設計や、2025-2026年の法改正への対応、社会保険・税務処理の注意点まで網羅。実務でそのまま使える条文サンプルや、従業員の協力率を高める成功の秘訣を紹介します。","cover":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/3WPiTnvwbZLckweCrHcQjF/35e81e5b15c329edc30df8a3714c5d5e/5023_cover.png?w=1200&q=80"}}}},{"node":{"contentful_id":"1MGiMYW7hrcCA5IL7Q3KJ9","path":"/insight/5022","title":"中途採用の課題とは？5つの課題と解決への7ステップ","description":"2026年最新の中途採用市場データと法改正を踏まえ、中途採用における5つの課題と、解決に向けた7つのステップを論理的に解説します。リファラル採用の専門家視点による成功事例や、成功企業の具体施策、離職防止のオンボーディング術まで、採用難を突破する戦略を提示します。","cover":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/6l2hJhLEYmam3eD3bPmafA/31b3ea9e94cac49214ef43c34367cab2/5022_cover.png?w=1200&q=80"}}}},{"node":{"contentful_id":"7LEzsUixigCdOtQkJI3m7G","path":"/insight/5020","title":"中途採用の内定辞退を防止する採用戦略とは？2026年最新動向とリファラル採用による解決策をご紹介","description":"中途採用の内定辞退率は9.3％と年々増加傾向です。本記事では、条件の不一致や現職の慰留、家族の反対といった中途特有の辞退理由を徹底分析。オファー面談のポイントや、承諾率を劇的に高めるリファラル採用の活用事例まで、即実践可能な対策を詳しく解説します。","cover":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/5H1LQUvS6OtNjCRNIolljI/77be86503aa557534e762434b0303b64/5020_cover.png?w=1200&q=80"}}}},{"node":{"contentful_id":"NLxCXsVv6fH9XlFLsXKuO","path":"/insight/5021","title":"リファラル採用のメリット・デメリットを徹底解説！最新の法規制と成功事例をご紹介","description":"【2026年最新】850社以上のリファラル採用を支援するRefcomeがリファラル採用のメリット・デメリットを徹底解説。採用コスト削減や定着率向上などの利点から、法的リスク、組織の同質化といった懸念点まで網羅。失敗を防ぐポイント、職種別報酬相場、そのまま使える依頼メールテンプレも公開。自社の採用力を最大化する完全ガイドです。","cover":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/3gZujSO8FHqnhSMOZjiaAp/8c464320735ed911639d3c7612959dcf/5021_cover.png?w=1200&q=80"}}}},{"node":{"contentful_id":"14vTVP85Z4Veio9zPlQc6v","path":"/insight/5019","title":"リファラル採用はなぜ「やばい」？5つの理由と成功への7つのステップ","description":"リファラル採用が「やばい」と言われる理由とは？失敗事例から学ぶリスク回避法、法律上の注意点、成功への7ステップを徹底解説。2025〜2026年の最新データに基づき、IT・ベンチャー企業でも成果が出るインセンティブ設計やツール活用の秘訣を公開。失敗を防ぎ、定着率を高める運用ノウハウを網羅。","cover":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/1MQMlx3Oa0bMp2Q7yYU5er/977c6e26bfeb08292c614c2baee597fc/5019_cover.png?w=1200&q=80"}}}},{"node":{"contentful_id":"BnUWgckp41IkmFRqoToB7","path":"/insight/5018","title":"離職率の計算式と業界別平均は？定着率を改善する採用方法も解説","description":"離職率の定義、計算式、最新の産業別平均値を解説します。離職が発生する真の原因構造を分析し、リファラル採用を活用した「定着する組織づくり」の具体的施策まで、人事・経営層が知るべき全知識を網羅しました。","cover":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/1VMjsvFyqmplwtsxl6hsCZ/3d6ba29a2358afe81156e7b68eee0061/5018_cover.png?w=1200&q=80"}}}},{"node":{"contentful_id":"6vYbBn8OrJEY1PaWySpwPo","path":"/insight/referral/1678","title":"リファラル採用の報酬（インセンティブ）相場｜決め方や報奨金以外の事例も紹介","description":"リファラル採用の報酬・インセンティブ設計を徹底解説。職種別の市場相場や違法にならないための注意点、報奨金以外を報酬とした事例も紹介しています。効果的なインセンティブ設計でリファラル採用に取り組むことで、採用が促進され、事業の成長を持続的なものにすることが可能です。","cover":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/1M3rk6GcQyx127ZjfsjGoY/6683efaeb5a9f686bec2393a755546a2/Frame_4.png?w=1200&q=80"}}}},{"node":{"contentful_id":"6RjQHGOf37TKw9FFa8M0d6","path":"/insight/5017","title":"日本の人手不足はどうなる？2026年法改正・2030年問題とリファラル採用","description":"深刻化する人手不足をどう生き抜くか？2030年の労働需給予測から2026年法改正への対策、DXによる生産性向上、定着率を高めるリファラル採用まで網羅。採用コスト削減と人材確保を両立させるための実践的なノウハウを専門家が伝授します。次世代の採用戦略を構築したい人事・経営者必見です。","cover":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/4XpIFT8EOKKarGRaJF1KBi/4544019b77cd480169fcd21d5cca14fb/5017_cover.png?w=1200&q=80"}}}},{"node":{"contentful_id":"vHGK8XGkMXJuZfmGfk6s6","path":"/insight/referral/3362","title":"リファラル採用とは？基本的な仕組みからメリット・デメリット、事例までを解説","description":"リファラル採用とは？その仕組み、縁故採用との違い、メリット・デメリットを徹底解説。採用コスト削減や離職率低下を実現する成功ステップ、注意点、具体的な企業事例も紹介します。自社の採用課題を解決したい人事担当者必見です。","cover":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/5XMHHa7vCu1V73somdhGmf/04c6f6bee06d0924a82c5c8c4ed927ca/3362_cover.png?w=1200&q=80"}}}},{"node":{"contentful_id":"6t5WL5oZQpPEOzRzhOx7Xv","path":"/insight/referral/1769","title":"縁故採用の完全ガイド｜コネ採用・リファラル採用との違いと法務リスク、導入の成否を分ける運用ルール","description":"縁故採用とは？コネ採用やリファラル採用との違い、メリット・デメリット、法的リスクを徹底解説。コスト削減や定着率向上の効果がある一方、不公平感や解雇トラブルの危険も。失敗事例から学ぶ導入ルールと、現代版縁故採用である「リファラル採用」への移行方法を人事のプロが解説します。","cover":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/6LSd2QKjE0f8OPC8YrTljN/c6d30480fe274f496c174c774e5ef1ab/5017_cover.png?w=1200&q=80"}}}},{"node":{"contentful_id":"7pD3HRGvz1RrD5uox0FXyz","path":"/insight/5016","title":"【2026年決定版】採用手法13選の徹底比較と戦略的な選定方法！トレンド・費用・成功事例を網羅","description":"【2026年最新】採用手法13選（求人広告・人材紹介・リファラル・SNS等）の特徴・費用・メリットを徹底比較。労働人口減少や採用コスト高騰などの市場トレンドを踏まえ、自社に最適な手法の選び方や組み合わせ戦略、成功事例をRefcome編集部が解説します。定着率2倍のリファラル採用の秘訣も公開。","cover":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/2WN0fsR2rD30OvAHrmc2Rs/b66f1197ea717710aaf4d0661d0ad376/5016_cover.png?w=1200&q=80"}}}},{"node":{"contentful_id":"5P7hWFnzCGZZ7aC6F79YjQ","path":"/insight/referral/1832","title":"リファラル採用で新卒採用するメリットや促進方法を解説！成功事例も紹介","description":"この記事ではリファラル採用における新卒採用の事例を紹介します。リファラル採用で新卒採用を促進することで、強化な人員基盤を確保し事業課題の解決につながります。","cover":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/4TTpI44q1y6Oeu5MOyuAEA/7c3295b0040e1136f5cdbe0216e88b8f/1832_cover.png?w=1200&q=80"}}}},{"node":{"contentful_id":"3ovgPmrkA7doiZnSqBizE8","path":"/insight/5015","title":"採用ミスマッチとは？原因特定から損失を防ぐ具体的戦略まで解説","description":"採用ミスマッチによる早期離職は、数百万単位の損失を生む深刻な経営課題です。本記事では、ミスマッチとアンマッチの違いから、発生する構造的な原因、そしてRJPや構造化面接といった具体的な防止策までを網羅的に解説。採用の質を高め、社員が長く活躍する組織を作るための実践的ノウハウをお届けします。","cover":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/3qJAiWyJPtfx5N7MdorfbO/74c18079995075c76548ea1d9846b0f1/5015_cover.png?w=1200&q=80"}}}},{"node":{"contentful_id":"3khV27TU04l3pB8PlUN9y7","path":"/insight/5014","title":"ポテンシャル採用とは？見極め基準と組織定着のポイントを解説","description":"人材難を突破する「ポテンシャル採用」の成功戦略を徹底解説。「即戦力が採れない」とお悩みの人事担当者へ。失敗しない見極め基準や具体的な評価シート項目、早期離職を防ぐ定着のポイントまで網羅。明日から実践できるノウハウで、採用と組織成長を加速させます。","cover":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/aTM3twlTWucqlXzGN0Ego/76b7a7e681efbc8b37e601060cf5aa5b/5014_cover.png?w=1200&q=80"}}}},{"node":{"contentful_id":"3jm6THaFb333blTV0KQ012","path":"/insight/referral/1805","title":"社員が友人を誘えない原因とは？具体的な解決策と導入フロー","description":"リファラル採用で「誘い方がわからない」という社員の悩みを解決し、紹介数を増やすための記事です。社員が紹介しにくい原因となる3つの課題（求める人物像・紹介材料・運用フロー）への具体的な対応策を解説。社員の負担を減らし、スムーズに友人を誘える仕組みを作るための実践的なノウハウを紹介します。","cover":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/Fb2zDOAntvsSqGyEtH8FA/d34e05251838517192c136b48a8d643a/1805_cover.png?w=12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CREW×ウィルオブ・パートナーが解説。給与や待遇だけでは語れない“店舗力”の正体に迫り、採用コスト削減と定着率改善を同時に実現するヒントが詰まった60分のセミナーです。"}},"ogpImage":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/4uR2eBy0lgGvyZpVt7g8ZD/8bede37527f6b69caae912ce47d1f5af/cf_260421_techcrew.jpg?w=1200&q=80"}},"eventCategory":{"slug":"seminar"}}},{"node":{"contentful_id":"2yBBoJcCmnWQuXdXkdk1X7","title":"IT業界の必見事例！“今は転職しない”を資産に変える！タレントプール型リファラル運用術｜リファラル成功企業に聞く#02【アーカイブ配信】","ogpDescription":{"internal":{"content":"ご好評につきアーカイブ配信決定！社員紹介、制度はある。でも、動かない。そんな悩みを抱える企業に向けて、紹介が文化として根付くまでのリアルな道のりをお届けします。今回は、SES業界で急成長中のエーピーコミュニケーションズ様の採用責任者様をお迎えして、制度導入後、300名超のタレントプールを築き上げ、紹介が“当たり前”になる仕組みについて、社内に実装した裏側を本音ベースで語っていただくセミナーとなります。"}},"ogpImage":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/5YchE0hp10PE8cwyxPwRSw/48e88c814748d9e11d4d1a3321fc39c0/cf_260415_apcom.jpg?w=1200&q=80"}},"eventCategory":{"slug":"seminar"}}},{"node":{"contentful_id":"58S5QD0WQSccQlOJHi4M1g","title":"エンジニアが本当に協力したくなるリファラル採用とは～即戦力人材を獲得できる仕組みづくり～","ogpDescription":{"internal":{"content":"エンジニア採用支援のプロ・株式会社レインと、リファラル採用のプロ・株式会社ウィルオブ・パートナーによる共催セミナー。エンジニア特性を踏まえた紹介意欲の向上施策と候補者体験設計について、両社の知見を掛け合わせた実践的なアプローチをお伝えします。"}},"ogpImage":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/13xlSENRQDkXpwmJGJrwTo/a4c6652f3a4f264c47272c50d857b0cb/cf_251009_lein.jpg?w=1200&q=80"}},"eventCategory":{"slug":"seminar"}}},{"node":{"contentful_id":"5yuebiaCMESB98vP4M9pT4","title":"選ばれる企業の候補者体験とは？チャネルを問わず成果が出せる、人材獲得の決定打","ogpDescription":{"internal":{"content":"「条件は悪くないのになぜ競合に負けるのか？」その差は選考プロセスの「候補者体験（CX）」にあります。JAC 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『リファラル採用を成功に導くポイント』についてご紹介いたします。\n\n過去にご参加いただきました企業様のご感想\n「インセンティブを上げることだけが協力を増やす方法ではないと学んだ」\n「社内でリファラルは”思い出したとき”にしかやられない制度だったが、どのようにすれば継続活用されるのかわかった」\n「漠然としていた知識を具体化できた」\n\nセミナー中は皆さまからの質問も受け付けますのでぜひお気軽にご参加ください。\n"}},"ogpImage":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/4252oH92046shTVUWNaQ2X/d4e9f5c5a55412c82a2affb39c655e25/210824__________________.jpeg?w=1200&q=80"}},"eventCategory":{"slug":"seminar"}}},{"node":{"contentful_id":"3jtxSl1S5po7Fa3bn6SUll","title":"明日から使える転職潜在層採用のための具体的な方法","ogpDescription":{"internal":{"content":"既存の採用手法ではスキルの高い人材が獲得しづらいという悩みをよく伺います。そのため各社、「今すぐに転職を考えてはいないが、いい話があれば聞いてみたい」という「転職潜在層」にアプローチしている、もしくはこれからやっていきたいと考えている企業も多いのではないでしょうか？\n\nまた、コロナ下におけるリモートワークの普及により、オンラインでのカジュアル面談が容易になった一方で、候補者へのアトラクトは難易度が高まっています。\n\nなかでも、\n採用のミスマッチに工数を割かれており打開策を探している\n転職潜在層にアプローチしている/しようとしている\nなどは、採用担当や採用に関わる現場メンバーが困ることも多いのではないでしょうか？\n\nそのようなお悩みに対して、リフカム・LAPRASの2社が見てきた具体的な手法やナレッジを紹介いたします。\n\nぜひみなさまお誘い合わせの上、ご参加くださいませ。"}},"ogpImage":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/79XvbkAYkT8TOeTEvmB1J5/861079f04325e73d0a2a50e9ea4ef1f8/download.jfif?w=1200&q=80"}},"eventCategory":{"slug":"seminar"}}},{"node":{"contentful_id":"4tJlG6DVlsUPK6rWlpWBn0","title":"インナーブランディングの重要性とリファラル採用における効果とは？インナーブランディングでリファラル採用を成功に導くポイント","ogpDescription":{"internal":{"content":"リファラル採用を検討する際に、「自社ではエンゲージメントが低いから紹介は発生しない」という声を多くお伺いします。紹介制度は導入したけど継続的な紹介につながらず形骸化してしまう企業も少なくありません。\nそこで本セミナーでは、『インナーブランディングの重要性とリファラル採用における効果』についてご紹介いたします。\nインナーブランディングを強化することにより、社員に理念を浸透させ、企業ブランドの価値向上を実現することで、紹介行動を起こす土壌が造られます。その結果、リファラル採用制度を導入した際に期待するような成果につながりやすくなります。\nインナーブランディングとリファラル採用を成功に導くためのノウハウや成功事例をそれぞれの専門家よりお届けします。\nセミナー中は皆さまからの質問も受け付けますのでぜひお気軽にご参加ください。"}},"ogpImage":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/5AQbDrNWfdL4ljjs19xSNr/e1e388e4fd1b10801a58a985972fc0ee/0818_01.jpeg?w=1200&q=80"}},"eventCategory":{"slug":"seminar"}}},{"node":{"contentful_id":"4MlMSu8fZX09USqzBtMAOJ","title":"ミスマッチを低減させる これからの新卒採用戦略 ~組織成長を実現する採用戦略のニューノーマル~","ogpDescription":{"internal":{"content":"新型コロナウイルスの影響により採用関連のリアルイベントや説明会が困難になり、対面での採用活動からオンライン化が求められるようになりました。このような環境の変化から、企業は採用戦略の見直しを迫られています。\n\nまた、テレワークが進むことで「高い離職率」に頭を悩ませている企業様の声を今まで以上に多く伺います。時間をかけ採用したのに、すぐに辞めてしまったという経験も少なくないのではないでしょうか？\n\n従来の手法に限らない手法に取り組む企業が増えるなか、内定者・社員の後輩を紹介してもらう「リファラル採用」など、新たな採用手法が注目を集めています。\n\n本セミナーでは、デザイナー採用のマッチング支援を行うグッドパッチ様の佐宗様をお招きし、今後の新卒採用のあり方と、ミスマッチを防ぐ採用手法についてお話します。"}},"ogpImage":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/41b7vAH9zN8Jcx62e5VeWv/d01de2c3e8c31a6401832e859c72a4af/215804220_2985156281742592_214244856577492742_n.png?w=1200&q=80"}},"eventCategory":{"slug":"seminar"}}},{"node":{"contentful_id":"JbkTgVKP75ov7w7yLCppl","title":"リファラル採用を成功に導くポイント ","ogpDescription":{"internal":{"content":"リファラル採用をはじめたものの「思うように社員の協力が得られない」 という声を多く伺います。\n継続的に紹介を発生させることが難しく、自社にはリファラル採用はマッチしないと断念してしまう企業も少なくありません。\n\n本セミナーでは過去に弊社で大好評いただきました、 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リファラル採用・ダイレクトリクルーティング使い分け方法と成功のポイント","ogpDescription":{"internal":{"content":"昨今中途採用難の状況から、従来型の採用手法では限界を感じ、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用を取り入れる企業も増えてきています。\n\n他方で、リファラル採用の制度は導入してみてものの社員からの紹介が上がって来ない、あるいは、ダイレクトリクルーティングサービスを契約してみたものの、自社に合う人材になかなか出会えない。\nそもそも自社にはダイレクトリクルーティング・リファラル採用どちらがあっているのかがわからない、何からはじめたらいいのかわからないといった声もよく耳にします。\n\nそこで今回は、ダイレクトリクルーティングサービスを提供しているSansan株式会社のEight事業部 Eight Career部 マネージャー橋本様をお迎えして、明日から使えるリファラル採用・ダイレクトリクルーティングの使い分け方法や、成功に導くポイントの具体的な実践方法についてお話しします。\n新たな採用手法をご検討の方、導入してもうまくいかないと悩まれている方は、この機会に是非お申込みください。\n"}},"ogpImage":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/4ksgcr88hTPAqpyuhNtZt5/e1255f90c607693ef79abc28123a1cbf/175582687_302886721218042_7958801396012696585_n__1_.png?w=1200&q=80"}},"eventCategory":{"slug":"seminar"}}},{"node":{"contentful_id":"2ATGG0KHU0lsMgw3fsiaZF","title":"リファラル採用を成功に導くポイント","ogpDescription":{"internal":{"content":"リファラル採用をはじめたものの「思うように社員の協力が得られない」 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Recruiting Award 2020","ogpDescription":{"internal":{"content":"Referral Recruiting Awardは、「社員にとって紹介したい会社作り」を積極的に推進し、自社の企業成長のために努力されている企業を讃える場として、2017年より株式会社リフカムの主催で開催しております。\n\n本年もリファラル採用成功のために尽力している企業を讃えるとともに、各社の取り組みや工夫を発信することで、参加者様により良い採用のあり方の参考にしていただきたいと考えています。\n\n「リファラル採用を導入しようか悩んでいる」「導入したものの取り組みがうまく機能していない」「他社の成功/失敗事例を聞きたい」という方に、実際にリファラル採用に取り組まれている企業の生の声をお届けします。\n\n昨年受賞者によるオープニングトークや、受賞企業への質問受け付け、横のつながりを広げていただくための懇親会も予定しておりますので、ぜひご参加ください。\n"}},"ogpImage":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/55UxnIBpuIUlIBauVqC8o9/d06ee6d59477895b06fc7fd837893826/1240x770.png?w=1200&q=80"}},"eventCategory":{"slug":"seminar"}}},{"node":{"contentful_id":"5eb5P9qBF0HbMwmy0Ezrtx","title":"社員が楽しみながら最高の仲間を集める リファラル採用のポイント","ogpDescription":{"internal":{"content":"リファラル採用を始めたものの「どのように仕組み作りをして、社員に浸透させればいいのかわからない」 という声を多く伺います。継続的に紹介を発生させることが難しく、自社にはリファラル採用はマッチしないと断念してしまう企業も少なくありません。\n\n一緒に働きたい人を社員全員が集めていく会社をつくるためには、会社の想いをのせた仕組み作りが重要です。\n\nそこで今回、会社のvalueに沿った仕組み作りをされている株式会社Regrit Partners採用責任者の袴田氏をお招きし、トークセッション形式で成功の秘訣や具体的な取り組み内容をお届けします。\n\n社員全員が楽しんで仲間集めをするには、どうすればよいか？\n1つでも多くそのヒントをお伝えできたらと思います。\n\nセミナー中は皆さまからの質問も受け付けますのでぜひお気軽にご参加ください。"}},"ogpImage":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/37FHhLSzqFaJzaS2xr9hqG/33501a2f0f3237026e53eb997e32447f/Frame_20.jpg?w=1200&q=80"}},"eventCategory":{"slug":"seminar"}}},{"node":{"contentful_id":"7oJQJNdkHccWqxbFyguede","title":"【早期活躍に繋げる】最新の採用手法・オンボーディング手法","ogpDescription":{"internal":{"content":"テレワークが進むことで「社員育成の難しさ」「高い離職率」に頭を悩ませている企業様の声を、今まで以上に多く伺います。\n・時間をかけやっと採用した人材がすぐに辞めてしまった…\n・採用した社員がチーム内で思うように活躍できていない…\nこんな経験はありませんか？　\n\nこれらの問題は採用・オンボーディング双方に原因があるケースが大半です。採用前の候補者のときから企業とのミスマッチを防ぎ、入社後も適切なオンボーディングを行う必要があります。\n\nそこで今回、「最新の採用・オンボーディング手法」をテーマにウェブセミナーを開催します。ミスマッチを防ぐ採用として、リファラル採用の観点をリフカムから、オンボーディングにおける社内コミュニケーション改善の観点について1on1サポートを行う株式会社サイバー・バズ登録コーチ櫻木 友紀氏よりお話します。\n\nぜひ経営企画・人事のみなさまお誘い合わせの上、ご参加くださいませ。\n"}},"ogpImage":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/hv10gmvU7CNZU0328tKnj/75e64e31a444e59c55302496b318ba0e/1015_seminar_02.jpg?w=1200&q=80"}},"eventCategory":{"slug":"seminar"}}},{"node":{"contentful_id":"5uoe10vc7DbYzuSKz4Vox9","title":"転職潜在層を発掘するタレントプール運用のポイント","ogpDescription":{"internal":{"content":"最近、スタートアップの企業から、既存の採用手法では「スキル・カルチャー」の双方がマッチした人材が獲得しづらいという悩みをよく伺います。優秀な人材のうち、採用媒体や人材エージェントを使って積極的に転職活動をしている層はごくわずか。\nそのため各社、Twitterをはじめとする様々なSNSを活用し「今すぐに転職を考えてはいないが、いい話があれば聞いてみたい」という「転職潜在層」にアプローチしています。\n\n転職潜在層にアプローチする手段の1つとして、リファラル採用に注力する企業が増えています。しかしリファラルをはじめてみても、最初は盛り上がったもののすぐに紹介がなくなってしまった、という課題を抱えておられる企業が非常に多いです。\n\nそこで今回は「スタートアップ企業が継続してリファラルを成功させる方法」として、タレントプール運用のポイントをご紹介します。ぜひみなさまお誘い合わせの上、ご参加くださいませ。"}},"ogpImage":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/51JpOSeC1bZ9G5NqLRtOfx/efb2d561e55259980cc9f7fded6413cc/litalico_0908_02.jpg?w=1200&q=80"}},"eventCategory":{"slug":"seminar"}}},{"node":{"contentful_id":"40bOiGY97K6wLzlytW9Bat","title":"中止:【WEBセミナー】採用成功の実現。採用コストをいかに最適化していく？","ogpDescription":{"internal":{"content":"新型コロナの影響により、アルバイトの採用や育成について、改めて考えなければならない企業様が多いのではないでしょうか？本セミナーでは、緊急事態宣言の延長という状況の中、採用コストを最適化するために「採用と育成」について方向性を定める皆様のお役に立てる情報をWEBセミナー形式でお届けいたします。"}},"ogpImage":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/3WPVVJXt9NMz15xwpHpxLb/3fe3f182d5ff285e325be56c40a59c2e/TOP____________________________________________________.png?w=1200&q=80"}},"eventCategory":{"slug":"seminar"}}},{"node":{"contentful_id":"2Q1ZfH97G6kgpqUoAkoGVM","title":"自社採用力を高めるインナーブランディングの効果","ogpDescription":{"internal":{"content":"昨今の情勢により、企業の採用プロセスが大きく変化しています。\nオンライン面接が主流になる中で、企業の魅力づけが採用候補者へ難しくなっています。\n採用候補者は企業のカルチャー、雰囲気を把握するために口コミを確認しています。\nこのような状況の中で採用候補者へ影響を与えるのが従業員のエンゲージメントです。\n今この状況下で取り入れていただきたい「自社採用力を高めるインナーブランディングの効果」についてご紹介させていただきます。\nぜひみなさまお誘い合わせの上、ご参加くださいませ。"}},"ogpImage":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/7dDOViPYDg04F8Db7wbp4P/e7fc3555808e60d907a70245f5280e20/20200720_seminar_02.png?w=1200&q=80"}},"eventCategory":{"slug":"seminar"}}},{"node":{"contentful_id":"1xOSxNNkQO1RPYs5G9zrHZ","title":"利益最大化の構造を手に入れる！アルバイトの定着率向上のポイント","ogpDescription":{"internal":{"content":"昨今の情勢により売上の減少にお悩みの声を伺います。利益を最大化するには、コストの削減も必要となります。とはいえ、なにから手を付けるべきかわからないと思われている方も多いのではないでしょうか？\n\nアルバイトの入れ替わりにより新人教育に時間が取られる、人手が足らず作業が完了しない。人手が不足し新人を放置してしまうと、アルバイトが職場で孤独になり、早期離職が発生する、負のスパイラルが発生している企業も少なくありません。組織内のプロセスを見直し、店舗のメンテナンスへ注力出来る環境をつくれるか。危機を乗り越える組織に向けた取り組みの強化が求められています。\n\n今回「利益最大化の構造を手に入れる！アルバイトの定着率向上のポイント」をテーマにセミナーを開催いたします。\nアルバイトが安心して勤務初日を迎えられる職場づくりをし、利益の最大化につながる、今取り組むべきポイントについてお伝えいたします。\n\nぜひみなさまお誘い合わせの上、ご参加くださいませ。\n"}},"ogpImage":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/5WLA4wZcIiind7Dj9vGO1O/e4b53385c163cd2ba6d2f4d441bc6233/PCPhase.jpg?w=1200&q=80"}},"eventCategory":{"slug":"seminar"}}},{"node":{"contentful_id":"3cOZ5VAFj1SWMrCFKX2pq0","title":"［医療福祉向け］人材不足を解決する『自社採用力』を軸にした採用戦略とは","ogpDescription":{"internal":{"content":"医療・福祉業界におけるニーズが急増しており、超過勤務や人間関係による、高い離職率が続いています。一人一人にきめ細やかなサービスをお届けするためにも、人材不足の課題解決は急務になっています。\nそこで今回は、人材不足を解決する『自社採用力』を軸にした採用戦略をテーマに、採用応募数を増やすための秘訣や、近年注目されるリファラル採用はどのように実施すれば成功するのか、成功している会社はどのような効果を手にしているのかをこちらも事例を交えて説明します。"}},"ogpImage":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/3ZFVfHpVJsvc15r6iX7on5/b1d9b91c2d63bfe4c5373c926ca33c23/to-kon_seminar__2_.jpg?w=1200&q=80"}},"eventCategory":{"slug":"seminar"}}},{"node":{"contentful_id":"4eXwRGIYyZoEBMUjyxuLwM","title":"【WEBセミナー】パート・アルバイト採用に効果的なリファラル採用","ogpDescription":{"internal":{"content":"大学生・フリーター・Wワーク、働く目的や希望待遇も違うさまざまな人たちがアルバイトで働いています。\nアルバイト離職の現状として、入社1ヶ月から半年の間までに辞める”早期離職”が圧倒的に多くあります。早期離職を防ぎ、定着し活躍してくれることが、小売や店舗事業を営む企業様にとって、事業維持と拡大に欠かせない課題となっています。\n今回は、アルバイトの採用と定着をテーマに、注目されるリファラル採用はどのように実施すれば成功するのか、成功している会社はどのような効果を手にしているのかを事例を交えて説明します。"}},"ogpImage":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/1P26WUiTVzd065U4nnPBrm/63889c134def9c2ed06e035c67639475/20200709_seminar.jpg?w=1200&q=80"}},"eventCategory":{"slug":"seminar"}}},{"node":{"contentful_id":"VZ4Y8lvqgFwFn4ubH6pBw","title":"アフターコロナの組織の求心力に差をつける今仕込むべき人事施策とは 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いい人とどこで出会うか？ どうやって口説くのか？ 社員を巻き込んでいくには？ そもそも社員に友人紹介を日頃から意識づけるには・・？ そんなヒントが満載のセミナーです。"}},"ogpImage":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/6p1iazIFY3s8IlO6aiMyIo/b719d21394878eb9770fb068929ce557/181114_seminar_image01.jpg?w=1200&q=80"}},"eventCategory":{"slug":"seminar"}}},{"node":{"contentful_id":"0jCBiCOjUNMkWWokz1mEK","title":"（1/24＠虎ノ門）【セミナー】従業員エンゲージメント事例セミナー　〜リファラル採用が活性化するための効果的な設計・運用ストーリー〜","ogpDescription":{"internal":{"content":"採用難の昨今、注目を浴びる「従業員エンゲージメント」。エンゲージメントの向上は、定着、生産性向上などの様々な価値を生むと言われています。具体的なエンゲージメント向上施策と、リファラル採用とエンゲージメントの両輪で組織の状態をどのように良好にしていくかを、株式会社スタメン様と株式会社リフカムからご紹介します。"}},"ogpImage":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/5iZdWkIXouZ78JbkP2p2AA/72cc0494f63c64d1706e0211ad18d470/181227_seminar_image.jpg?w=1200&q=80"}},"eventCategory":{"slug":"seminar"}}},{"node":{"contentful_id":"4jvpvVUDuMWNsXmwx9Stf3","title":"（2/14＠恵比寿）【セミナー】中途採用のダイレクトリクルーティングは可視化が肝！ ～データ活用によるダイレクトリクルーティングの成功方法とは～","ogpDescription":{"internal":{"content":"自社にフィットした「いい人」を採用したい、とはどの企業も考えるもの。 いい人とどこで出会うか？ どうやって口説くのか？ 社員を巻き込んでいくには？ そもそも社員に友人紹介を日頃から意識づけるには・・？ そんなヒントが満載のセミナーです。"}},"ogpImage":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/3McnrNzzwgg0YiRnGwmUMB/7d5a0bf6f2ab21ab105f4f4e32ffe7b3/190214_seminar_image01.jpg?w=1200&q=80"}},"eventCategory":{"slug":"seminar"}}},{"node":{"contentful_id":"44fD7AK3xvGHTAvgBG4vJu","title":"（5/22＠恵比寿）【セミナー】なぜ御社のリファラル採用はうまくいかないのか？リファラル採用を成功に導く3つのポイント","ogpDescription":{"internal":{"content":"自社にフィットした「いい人」を採用したい、とはどの企業も考えるもの。 いい人とどこで出会うか？ どうやって口説くのか？ 社員を巻き込んでいくには？ そもそも社員に友人紹介を日頃から意識づけるには・・？ 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本セミナーでは数多くの企業のリファラル採用を支援してきたリフカムと、「社員が紹介したくなる職場づくり」に取り組んできたいちぼし堂、市内の働き方改革を推進する静岡市が様々な角度から静岡企業の採用力を強化についてお話しします。"}},"ogpImage":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/5jyc7O20h6daXv6xA67oh7/f2fc8ededeeb4d4d228684c3230bf7fb/1009_seminar_1240x770_03.jpg?w=1200&q=80"}},"eventCategory":{"slug":"seminar"}}},{"node":{"contentful_id":"4PBkXYZkFmiSGUciHmaSbR","title":"（11/19＠恵比寿）【セミナー】成功するリファラル採用の制度設計とは？ワークショップ＆ナレッジ共有セミナー","ogpDescription":{"internal":{"content":"リファラル採用の成功の可否に影響の大きい「制度設計」。 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当日は、当社の小山より、リファラル採用のトレンドや最新の採用ツールについてお話をさせていただきました。その内容をお届けします。"}},"ogpImage":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/2ltmW9OTYG25jYFfy8aN2y/dd2b7bd8290d5de48368a61a42b85a77/181206_image01-1024x683.jpg?w=1200&q=80"}},"eventCategory":{"slug":"report"}}},{"node":{"contentful_id":"1uk345hM8TvG8ioPmyDvwK","title":"採用難業界でも通用するリファラル採用〜人事と現場メンバーの強力なタッグによるリファラル採用の全社推進〜","awardYear":null,"ogpDescription":{"internal":{"content":"2018年12月7日に開催した、リファラル採用事例セミナーのレポートをお送りします。今回ご登壇いただいたのは、訪問看護・リハビリテーションを展開するLE.O.VE様。人事担当の吉原様と、看護の現場で実際に働いている田邉様それぞれにお話しをいただくことで、人事側・現場スタッフ側それぞれのお声を聞くことができました。人手不足で人材獲得が難しいとされる看護事業で、リファラル採用に成功しているのはどのような工夫をしているからなのでしょうか。お二人からお話をいただきました。"}},"ogpImage":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/16lzkfXaaXOzyUJQr9Xq22/b0749b8d03d2042a0640d9e86520600e/180111_report_image01.jpg?w=1200&q=80"}},"eventCategory":{"slug":"report"}}},{"node":{"contentful_id":"5zn8o8jeKVZz4C1ZPlhd3P","title":"アルバイト採用のパラダイムシフト〜glob様のアルバイト採用戦略〜","awardYear":null,"ogpDescription":{"internal":{"content":"今年４月からRefcomeを本格的に使っていただいている、青山商事グループで飲食業を展開されているglob様。全国に数十カ所ある店舗に勤める数千人規模のアルバイト採用や、自社社員の採用の全てを統括されている橋本様から、どのように現場主導でリファラル採用を活性化してきたかをお話いただきました。"}},"ogpImage":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/JJ1gdtO1VI6n4n9z3o3Da/b1da9d1afd557cf87af6b720f756dbc1/glob_seminar_image01.jpg?w=1200&q=80"}},"eventCategory":{"slug":"report"}}},{"node":{"contentful_id":"4gu7mF39iBToBAuDe6nIWz","title":"常に進化し続けたい！SmartHR式リファラル活用","awardYear":2018,"ogpDescription":{"internal":{"content":"当インタビューは、「Referral Recruiting AWARD 2018」の受賞企業様への取り組みをお聞きするシリーズです。クラウド人事労務ソフト「SmartHR」で人事労務の効率化を提供し、急成長している株式会社SmartHR様。設立6年、サービス提供開始から3年半にも関わらず、社員のモチベーション、ミッションの共有など組織は良い状態とのことです。今回は、リファラル採用の取り組みの結果と組織を良い状態を保ち続ける秘訣についてお話をお聞きしました。"}},"ogpImage":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/4seEAO8dKANFGmXClQFI6E/9e084cb75b583dc3dc8f099078206b1b/190531_award_smarthr_image01.jpg?w=1200&q=80"}},"eventCategory":{"slug":"award"}}},{"node":{"contentful_id":"3ePo4DY78SHxGTEbOy73wh","title":"リファラル採用に積極的に取り組んだ企業を表彰する「Referral Recruiting Award 2020」を開催","awardYear":null,"ogpDescription":{"internal":{"content":"株式会社リフカムは、リファラル採用に積極的に取り組んだ企業を表彰する「Referral Recruiting Award 2020」を開催しました。2017年より開催しており、今回は初めてのオンラインでの開催となりました。"}},"ogpImage":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/55UxnIBpuIUlIBauVqC8o9/d06ee6d59477895b06fc7fd837893826/1240x770.png?w=1200&q=80"}},"eventCategory":{"slug":"report"}}},{"node":{"contentful_id":"ny1dkESv7ZhXoRr3qxufi","title":"転職潜在層を発掘するタレントプール運用のポイント","awardYear":null,"ogpDescription":{"internal":{"content":"2019年6月12日に開催した、リファラル採用事例セミナーのレポートをお送りします。実際に数万人規模のアルバイト領域でリファラル採用を導入した事例として、株式会社すかいらーくホールディングス（以下、すかいらーく）杉原様と千石様より、アルバイト採用における具体的な導入事例についてご説明いただきました。"}},"ogpImage":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/2S9MXZNuRcGPhkUQN3B57V/f8c35c4ed01cbceff17c4e6d0210852d/20200908_seminar.jpg?w=1200&q=80"}},"eventCategory":{"slug":"report"}}},{"node":{"contentful_id":"6wcMS3JlBzmqD5eQYUkn2G","title":"「事業創りは仲間探し」ビズリーチ社のリファラル採用成功の秘訣とは？","awardYear":2017,"ogpDescription":{"internal":{"content":"当インタビューは、「Referral Recruiting AWARD 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2018」の受賞企業様への取り組みをお聞きするシリーズです。「ダービースタリオン マスターズ」などのソーシャルゲームの開発・提供を手がける株式会社ドリコムは、かねてより社内に制度として存在したリファラル採用をここ数年で本格化し、様々な施策を行って社内に定着させ、社員にとって友達や知人を紹介しやすい仕組みづくりに取り組んでいます。今回は株式会社ドリコム　経営企画部大橋さんと組織開発部採用担当の木内さんに、具体的な施策の内容や、リファラル採用が社員の皆さんに与えた影響などのお話を伺いました。"}},"ogpImage":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/5Ql67gcGO5xbMFsQGVLHi1/4f3ddc2d3ff777294f7377a7dbfadf88/190326_award_drecom_image01.jpg?w=1200&q=80"}},"eventCategory":{"slug":"award"}}},{"node":{"contentful_id":"5tfjIr2dxjhO28RQ1X1d2Q","title":"「人が人を呼ぶ採用」を採用ビジョンに掲げ、社員が採用を楽しめるように","awardYear":2018,"ogpDescription":{"internal":{"content":"当インタビューは、「Referral Recruiting AWARD 2018」の受賞企業様への取り組みをお聞きするシリーズです。エンジニアの技術提供やコンサルティングを手がける株式会社VSNでは、かねてより社内に制度として存在したリファラル採用を定着させるために数々の施策を行っています。しかも、それらのほとんどが一人の採用担当者の手によって行われ、現在では社員の約30％がリファラル採用に協力的になり、年間30人ほどのエンジニアがリファラル採用で入社しています。今回は、株式会社VSNにおけるリファラル採用の仕掛け人である人事本部の國司さんに、具体的な施策の内容や、リファラル採用が社員の皆さんに与えた影響などを伺いました。"}},"ogpImage":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/1eCZvqIsecORkL6TVNirFy/c94c891eaf077c8e135bcb42e5e56989/190405_award_vsn_image01.jpg?w=1200&q=80"}},"eventCategory":{"slug":"award"}}},{"node":{"contentful_id":"5b6jE3KLqfKmHHsMktjCGG","title":"「第6回 HR EXPO ～人事労務・教育・採用 支援展」に出展いたしました","awardYear":null,"ogpDescription":{"internal":{"content":"株式会社リフカムは、「第6回 HR EXPO ～人事労務・教育・採用 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今回は、試行錯誤を繰り返しながらも、リファラル採用で成果を上げてきたバルテス株式会社の鈴木様、株式会社Loco Partners（前職 株式会社LITALICO）の川口様にご登壇いただきました。お二人がリファラル採用に取り組む過程で、どのような課題があり、どうやって乗り越えてきたのか、また具体的な施策や成功の秘訣についてお話いただきました。"}},"ogpImage":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/1NDRLsbGpYIF5FfK2t05gp/a1649ec62efdd1ed672bc3f088fd78ae/190607_image01.jpg?w=1200&q=80"}},"eventCategory":{"slug":"report"}}},{"node":{"contentful_id":"2Wz5xtISP1kIPzbms7atyf","title":"【Refcomeコミュニティ】新卒採用領域でリファラル採用に携わっているユーザー様限定のユーザー会を開催しました！","awardYear":null,"ogpDescription":{"internal":{"content":"株式会社リフカムでは、2019年より「Refcomeコミュニティ」を発足し、ユーザー様同士で繋がっていただける場づくりを進めています。6月25日には、新卒採用領域でリファラル採用を進めているユーザー様にお集まりいただき、新卒採用をテーマにユーザー会を開催しました。この記事では、当日の様子をご紹介します。"}},"ogpImage":{"fluid":{"src":"//images.ctfassets.net/yohcqg3zmxe0/1kWlPnrVe6Lvc0z42DnkdR/3a08696e8a299d9251759e4b914f3678/190717_report_image01.jpg?w=1200&q=80"}},"eventCategory":{"slug":"report"}}},{"node":{"contentful_id":"6pn35IaB4CnQ8SpzQB0ocl","title":"今、なぜリファラル採用なのか？リファラル採用の活用方法と成功事例を紹介","awardYear":null,"ogpDescription":{"internal":{"content":"2019年5月22日に開催した、リファラル採用セミナーの開催レポートをお送りします。 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