リファラル採用の立ち上げ全部やります

Referral Success Partnerはリファラル採用のプロが、
パートナーとしてリファラル採用の立上げを行います。

ご利用企業様

数十人から数千人規模の企業規模、中途・新卒・アルバイト採用にまで

豊富な成功事例をもとにした成功までのプロセス設計

「ノウハウ不足、手間がかかりそう」を理由にリファラル採用を始められずにいる企業がほとんどです。
また、「一度やってみたけど、上手く行かなかった」といった企業も多いのが実際です。

現状分析

成功体験のパターン化

社内啓蒙

オペレーション設計

多くの企業様のリファラル採用立ち上げを経験したスタッフが支援します

リファラル採用とは

リファラル採用とは、社員の知人や友人を紹介・推薦してもらうことで行う採用手法のことです。米国では、採用人数全体の28%がリファラル採用と言われ、最もメジャーな採用手法とも言われています。

質の高い候補者獲得

自社のことをよく知った社員からの紹介なので、マッチした人材が多く集まりやすいと言われています。

定着率のアップ

社員経由で入社してくるので、社内の雰囲気に慣れるのが早く、離職率も少なくなると言われています。

採用コストの削減

社員からの紹介で採用が完結するので、採用コストの削減につながると言われています。

日本国内でも、SNSやメッセージツールが一般的に利用されるようになりました。
自分の人脈にいつでも簡単にアクセスできるようになったことで、リファラル採用が注目されています。

3ヶ月間支援しますリファラル採用が回る仕組み作り

成功ノウハウをもとにした行動計画設定

類似企業の成功ノウハウをもとにした行動計画設定

企業によって、リファラル活性化に効果的な施策は様々です。当社の100社以上の支援実績をもとに、業種、企業規模、企業文化、過去のリファラル採用実績をもとに貴社にとって効果的な目標と行動計画を策定します。

効果的な施策の実施サポート

効果的な施策の実施サポート

通常の採用業務で忙しい採用担当者様に変わって、リファラル採用の立ち上げ施策の実施を行います。社内制度設計や施策提案会議を定期的に行う形から、貴社に当社スタッフが常駐して社内施策の実施を一緒にサポートを行うことも可能です。

施策の効果計測と調整

施策の効果計測と調整

実施した施策の結果をもとに、貴社にとってベストなリファラル採用制度に調整していきます。また、一過性で終わってしまうリファラル採用にならないように、長期的なロードマップ策定を行うことで、企業文化にリファラルを定着させていきます。

ツールによるシンプルなオペレーション設計

ツールによるシンプルなオペレーション設計

長期的な運用においては、「人事・社員・候補者にとって簡単なリファラル採用」が必要不可欠です。当社サービスである「Refcome」やそれ以外の効果的な方法を模索して、貴社にとって最も効果的なオペレーション設計を行うことで、自走的なリファラル採用を実現します。

お客様の声

株式会社サイバーエージェント
人事本部 桑田 友紀様

2ヶ月で150名の応募者獲得!
社員の一体化も向上。

リファラル採用を強化するメリットは、コスト削減だけでなく、全社の注力事業がどこなのかという視点を全社員が把握でき経営のメッセージが伝わるメリットがあるかと思います。実際にリファラル採用の文化を定着させていく中で社員との一体感が高まりました。

また、社員紹介というのは持続的に応募を募るというのが課題でしたが、丁寧にサポートしていただくことで持続的な効果を出す事が出来ています!

株式会社はなまる
研修人事部 採用担当 永井 美也子 様

リファラル採用に魅力を感じ導入を即決
強化月間を設けて徹底周知!

はなまるを知らない人を対象に採用活動をするのは大変です。
それなら、アルバイトやはなまるを知っている人を対象に採用した方が良いと考えた時に、リファラル採用はぴったりだと思いました。

リファラル採用を全社展開するための会議には、リフカム社の運用支援担当の方が同席してくれ、資料作りにも協力してくれました。
導入後、最初の3ヶ月で3名採用でき、その後、その3名が、さらに1人ずつ紹介してくれたので、数年後にはリファラル採用を当たり前にして、運用が自動的に回っていってくれればと思っています!

株式会社ディンプル
東日本営業部 事業推進グループ 新井 佳菜子 様

離職率、派遣登録率、採用コスト
すべてを解決したリファラル採用

以前、社内のメルマガにて「バレンタインの仕事しませんか?」という内容の一斉送信メールをしたのですが、反応が良くありませんでした。でも、リフカム社の運用支援担当の方と施策をねって、クラウドサービスを活用することで、2週間で16名の応募が発生しました。
友達からの紹介だと離職率が低く、通常は30%程度の派遣登録率がだと90%と高く、採用コストもあまりかかりません。

今後はより紹介しやすい環境つくりと継続的に紹介が生まれる仕組み作りを行っていきたいと思っています。

株式会社サイバーエージェント
人事本部 桑田 友紀 様
株式会社はなまる
研修人事部 採用担当 永井 美也子 様
株式会社ディンプル
東日本営業部 事業推進グループ 新井佳菜子 様

「採用を社員みんなでやる仲間集めに再定義する」

採用とは、一緒に仕事をするメンバーを集めることです。企業においてはもちろん、社員の皆さんにとっても重要なことです。だからこそ私たちは、「人事だけが行う採用活動」を「社員みんなでやる仲間集め」に変えていきたいと考えています。

社員が主体的に、現場に必要とされるメンバーを考え、各々が一緒に働きたいと思う心地よい仲間を集める。経営者・採用担当者は社員が連れてきた優秀な候補者を口説くことや、社員が紹介したいと思える良い会社作りに集中できる。そのような社会を、私たちはRefcomeで実現します。

リファラル採用をご検討中の方