社員紹介から、長く活躍する人材を

リファラル採用を見える化し、
共にカイゼンする伴走型サービス

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リファラル採用の推進に、苦労していませんか?

リファラル採用は、社員の大切な友人・知人を紹介してもらうことで選考を行う手法です。他の手法に比べ、内定率や定着率の高さ、早期戦力化、採用コスト削減など、多くのメリットがあります。企業文化にあった制度設計や全社的な協力者の巻き込みなど、粘り強く取り組むことが成功の決め手です。

リファラル採用におけるRefcomeの強み

Refcomeはリファラル採用を成功に導く「伴走者」です

リファラル採用の活動量と
定着度を見える化
リファラル採用の活性化には、定量的な分析を基にした改善が不可欠です。Refcomeでは制度の周知状況や、部門・社員ごとの活動量を可視化し、データに基づいてボトルネックを把握。次なる改善案を導きます。
人事にも社員にも
わかりやすい紹介フロー
煩雑な紹介手続きをスッキリ整理。メールやアプリに届く専用ページを、友人に転送するだけで紹介完了。人事からアプリ通知で紹介を依頼できるので、多店舗のアルバイトスタッフにも手軽に周知できます。
なぜ紹介が発生しないのか?
社員の心理を把握できます
リファラル採用を成功させる鍵は会社への愛着や満足度です。Refcomeでは、リファラルの障壁となりうる社員の心理的な要因やエンゲージメントを把握することで、貴社に最適なリファラルの設計を実現できます。
専任のコンサルタントが
豊富な経験で手厚い支援をします
1社に1名専任のコンサルタントがつき、組織課題に合わせて制度設計から実行までを伴走します。人事経験者や人材業界でのコンサルティング経験者が、850社の支援実績から蓄積したノウハウをご提供します。

Refcomeに相談してみませんか?

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