自社採用力を高めるインナーブランディングの効果

セミナー概要

昨今の情勢により、企業の採用プロセスが大きく変化しています。
オンライン面接が主流になる中で、企業の魅力づけが採用候補者へ難しくなっています。
採用候補者は企業のカルチャー、雰囲気を把握するために口コミを確認しています。

このような状況の中で採用候補者へ影響を与えるのが従業員のエンゲージメントです。
今この状況下で取り入れていただきたい「自社採用力を高めるインナーブランディングの効果」についてご紹介させていただきます。

ぜひみなさまお誘い合わせの上、ご参加くださいませ。

こんな企業様に最適

• 採用のオンライン化で企業理解・魅力づけが難しいと感じている方

• コストおさえてミスマッチのない採用活動を行いたい方

• 中長期的に組織の改善に取り組みたいとお考えの方

• インナーブランディングをどう始めればいいのか分からないとお悩みの方
  
  

プログラム

開催概要

登壇者

下永田 真人株式会社エナジード法人事業部　事業部長

2006年株式会社リクルート（現リクルートホールディングス）に入社。 求人広告事業の成長戦略、プロダクトマネジャーとしてサービス開発を実施。 2018年株式会社ミスミにてEC事業のマーケティングのチーフディレクターを経てエナジードに参画。 社長室として経営企画・全社マーケティングに携わり、2019年11月より法人事業部に従事。

2006年株式会社リクルート（現リクルートホールディングス）に入社。 求人広告事業の成長戦略、プロダクトマネジャーとしてサービス開発を実施。 2018年株式会社ミスミにてEC事業のマーケティングのチーフディレクターを経てエナジードに参画。 社長室として経営企画・全社マーケティングに携わり、2019年11月より法人事業部に従事。

小山 剛史株式会社リフカム執行役員 CRO

株式会社チェッカーサポートにて採用部門責任者を務め、主要アルバイト求人サイト・SEMを駆使し年間30,000応募を獲得。新卒採用・中途採用領域にも精通している。 Refcomeをユーザーとして利用している中で、リフカムの社風や魅力的な仲間に惹かれ、2017年6月より株式会社リフカムに参画。「リファラル採用」で採用領域のアップデートにチャレンジしている。2020年1月に執行役員CROに就任。

株式会社チェッカーサポートにて採用部門責任者を務め、主要アルバイト求人サイト・SEMを駆使し年間30,000応募を獲得。新卒採用・中途採用領域にも精通している。 Refcomeをユーザーとして利用している中で、リフカムの社風や魅力的な仲間に惹かれ、2017年6月より株式会社リフカムに参画。「リファラル採用」で採用領域のアップデートにチャレンジしている。2020年1月に執行役員CROに就任。

ご注意事項

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  　共催企業：株式会社エナジード
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