明日から使える リファラル採用・ダイレクトリクルーティング使い分け方法と成功のポイント

セミナー概要

昨今中途採用難の状況から、従来型の採用手法では限界を感じ、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用を取り入れる企業も増えてきています。

他方で、リファラル採用の制度は導入してみてものの社員からの紹介が上がって来ない、あるいは、ダイレクトリクルーティングサービスを契約してみたものの、自社に合う人材になかなか出会えない。 そもそも自社にはダイレクトリクルーティング・リファラル採用どちらがあっているのかがわからない、何からはじめたらいいのかわからないといった声もよく耳にします。

そこで今回は、ダイレクトリクルーティングサービスを提供しているSansan株式会社のEight事業部 Eight Career部 マネージャー橋本様をお迎えして、明日から使えるリファラル採用・ダイレクトリクルーティングの使い分け方法や、成功に導くポイントの具体的な実践方法についてお話しします。
新たな採用手法をご検討の方、導入してもうまくいかないと悩まれている方は、この機会に是非お申込みください。

こんな企業様に最適

• リファラル採用を手探りで進めており、思ったような成果が出ずにお困りの方
• ダイレクトリクルーティングに課題感のある方
• 既存の採用手法に限界を感じている方

プログラム

登壇者

橋本 剛Sansan株式会社Eight事業部 Eight Career部 マネージャー

新卒でカルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社に入社。Tポイント提携営業やデータベースマーケティング事業に従事。 2019年にSansan入社し、『Eight Career Design』立ち上げ期にセールス面を中心に携わる。現在は同サービスのマーケティンググループの責任者として事業の推進に従事。

小田 紘生株式会社リフカム執行役員 ＆ Refcome事業責任者

神戸大学経営学部卒業。新卒で株式会社リクルートジョブズに入社、代理店領域の営業企画を担当。 リフカムに入社後は、カスタマーサクセス担当者として、日系大手・外資系・ベンチャー企業など、幅広い企業のリファラル採用活性化支援に奔走。 その後カスタマーサクセス部門の責任者を経て、現在は執行役員兼リファラル採用活性化支援事業の責任者を務める。

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