脱・エージェント依存の採用を考える。制度・従業員エンゲージメントに並ぶ、実は重要な要素とは？【アーカイブ配信】

ご好評につきアーカイブ配信決定！
「成功しない理由が明確」「自社ですぐに活用できる施策が学べた」「公開飲み会の事例は目から鱗」など参加者から絶賛の声多数！
社員の「紹介が怖い・だるい」の壁を越えるイネーブルメント施策や、自然と紹介が生まれる文化作りを徹底討論した大反響セミナーです。

セミナー概要

多くの企業がリファラル採用に挑戦するも、「制度を作った」だけで終わり、期待した成果を得られずに諦めているのが現実です。しかし本当の課題は、リファラル採用に対してやる気はあるのに「こわい」「わからない」「めんどくさい」と感じている社員層へのアプローチ不足にあります。

成功企業が実践しているのは、社員が自然に語りたくなるコンテンツ戦略と、採用のプロと同じレベルで会社の魅力を伝えられるイネーブルメント施策です。単なる制度周知ではなく、社員一人ひとりが「紹介したい」と思える環境づくりこそが、持続的なリファラル採用の要となります。

本セミナーでは、新卒・中途を問わずリファラル採用で成果を上げ続けている企業の実践事例と、エージェント依存から脱却するための具体的手法を、株式会社ワンキャリアとの共催でお届けします。

こんな企業様に最適

• リファラル採用の制度は整えたが思うような成果が出ていない人事ご担当者様
• 社員のエンゲージメント施策以外のアプローチでリファラル強化を図りたい人事ご担当者様
• エージェントからの推薦数を高めたい人事ご担当者様
• 一方で、エージェント依存から脱却し採用の内製化を本格的に進めたい人事ご担当者様

プログラム

開催概要

登壇者

寺口 浩大 氏株式会社ワンキャリアEvangelist

兵庫県生まれ。京都大学工学部卒業。リーマンショック直後、三井住友銀行に入行。企業再生、M&A関連の業務に従事したのち、デロイトで人材育成支援に携わる。現在、ワンキャリアでEvangelistとして活動。専門はPublic Relations。

兵庫県生まれ。京都大学工学部卒業。リーマンショック直後、三井住友銀行に入行。企業再生、M&A関連の業務に従事したのち、デロイトで人材育成支援に携わる。現在、ワンキャリアでEvangelistとして活動。専門はPublic Relations。

清水 巧株式会社ウィルオブ・パートナー代表取締役社長

SansanでのCS組織立ち上げを経て、2014年に株式会社リフカム（現：株式会社ウィルオブ・パートナー）を設立。リファラル採用支援サービス「Refcome」を通じて数多くの企業の制度設計・風土改革を支援。現場を巻き込むノウハウに精通する。2018年Forbes「アジアを代表する30歳未満の30人」選出。2024年よりウィルオブグループにて企業の採用力強化をリードする。

SansanでのCS組織立ち上げを経て、2014年に株式会社リフカム（現：株式会社ウィルオブ・パートナー）を設立。リファラル採用支援サービス「Refcome」を通じて数多くの企業の制度設計・風土改革を支援。現場を巻き込むノウハウに精通する。2018年Forbes「アジアを代表する30歳未満の30人」選出。2024年よりウィルオブグループにて企業の採用力強化をリードする。

ご注意事項

本セミナーの内容について

こちらは、2025年11月19日に開催しご好評をいただいたウェビナーのアーカイブ動画配信です。リアルタイムでの質疑応答はございません。予めご了承ください。

本セミナーにてお預かりする個人情報について

本セミナーへのお申し込みには、以下への同意が必要です。

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申込フォーム送信により、上記に同意したものとします。