［医療福祉向け］人材不足を解決する『自社採用力』を軸にした採用戦略とは

セミナー概要

医療・福祉業界におけるニーズが急増しており、超過勤務や人間関係による、高い離職率が続いています。一人一人にきめ細やかなサービスをお届けするためにも、人材不足の課題解決は急務になっています。

そこで今回は、人材不足を解決する『自社採用力』を軸にした採用戦略をテーマに、採用応募数を増やすための秘訣や、近年注目されるリファラル採用はどのように実施すれば成功するのか、成功している会社はどのような効果を手にしているのかをこちらも事例を交えて説明します。

こんな企業様に最適

• 慢性的な人材不足・採用コスト高騰にお悩みの人事責任者様、採用担当者様

• 既存の採用手法では限界が来ていると感じている企業の人事責任者様、採用担当者様

• リファラル採用は制度を実施しているけど、成果が出ていなくて困っている企業の人事責任者様、採用担当者様
  
  

プログラム

開催概要

登壇者

坂根　佑一株式会社トーコン ヒューマンリソースシニアプランナー

医療・介護・美容・一般法人領域の営業マネージャーを担当した後、全社横断支援組織の立ち上げ。 執行役員として新規業績推進と全社営業力向上を担当。 現在は、indeedやweb広告などの全社推進を担当しながら、 医療介護保育業界のお客様向けにセミナーの実施や大型採用プロジェクトの運営を担当。

医療・介護・美容・一般法人領域の営業マネージャーを担当した後、全社横断支援組織の立ち上げ。 執行役員として新規業績推進と全社営業力向上を担当。 現在は、indeedやweb広告などの全社推進を担当しながら、 医療介護保育業界のお客様向けにセミナーの実施や大型採用プロジェクトの運営を担当。

小山 剛史株式会社リフカム執行役員 CRO

株式会社チェッカーサポートにて採用部門責任者を務め、主要アルバイト求人サイト・SEMを駆使し年間30,000応募を獲得。新卒採用・中途採用領域にも精通している。 Refcomeをユーザーとして利用している中で、リフカムの社風や魅力的な仲間に惹かれ、2017年6月より株式会社リフカムに参画。「リファラル採用」で採用領域のアップデートにチャレンジしている。2020年1月に執行役員CROに就任。

株式会社チェッカーサポートにて採用部門責任者を務め、主要アルバイト求人サイト・SEMを駆使し年間30,000応募を獲得。新卒採用・中途採用領域にも精通している。 Refcomeをユーザーとして利用している中で、リフカムの社風や魅力的な仲間に惹かれ、2017年6月より株式会社リフカムに参画。「リファラル採用」で採用領域のアップデートにチャレンジしている。2020年1月に執行役員CROに就任。

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