8ヶ月で正社員54名採用に成功！三菱電機ビルソリューションズのリファラル採用に迫る｜リファラル成功企業に聞く#01

セミナー概要

全国280拠点という大規模組織で、わずか8ヶ月で正社員54名の採用に成功した三菱電機ビルソリューションズ様をお迎えし、リファラル採用の成功ノウハウを徹底解剖します。

• 大きな組織でも確実に成果を出すための組織浸透戦略

• 現場が使いやすい制度設計のポイント

• 社員の自発的な紹介活動を促進するモチベーション向上の仕組み

など、実践的な取り組み内容を包み隠さずご紹介。制度を作っただけで終わらせない、全社的な活動として定着させるための具体的手法を学べます。

「制度はあるが活用されていない」「大規模組織での展開に課題を感じている」「社員の協力を得るのが難しい」といった悩みを抱える人事担当者様にとって、明日から実践できる解決策が満載です。成功企業の生の声とプロの支援ノウハウを一度に学べる貴重な機会をお見逃しなく！

こんな企業様に最適

• これからリファラル採用の制度を作り、活性化したいとお考えの企業様

• 大きな組織でリファラル採用を全社的な取り組みにしていきたいとお考えの方

• 現在の採用手法に行き詰まりを感じ、新たな採用手法の導入を検討されている方

プログラム

開催概要

登壇者

高橋 眞実 氏三菱電機ビルソリューションズ株式会社キャリア採用・グループ会社採用専任リーダー

1990年同社に入社。2002年より社内業務改革プロジェクトなどを経験した後、2008年から技術系・事務系総合職の新卒採用に従事、17,000名の個人面接、社員3,000名以上の入社に関わる。2023年からは全社キャリア採用とグループ会社13社の採用強化リーダーを担っている。

1990年同社に入社。2002年より社内業務改革プロジェクトなどを経験した後、2008年から技術系・事務系総合職の新卒採用に従事、17,000名の個人面接、社員3,000名以上の入社に関わる。2023年からは全社キャリア採用とグループ会社13社の採用強化リーダーを担っている。

清水 巧株式会社ウィルオブ・パートナー代表取締役社長

2013年にSansan株式会社入社。カスタマーサクセス部の立ち上げを経験後、2014年に株式会社リフカム（現：株式会社ウィルオブ・パートナー）を設立。ピボットを経て、リファラル採用を活性化するクラウド「Refcome」を立ち上げる。2018年、Forbes「アジアを代表する30歳未満の30人」に選出。2024年10月にウィルオブ・ワーク社にグループイン。

2013年にSansan株式会社入社。カスタマーサクセス部の立ち上げを経験後、2014年に株式会社リフカム（現：株式会社ウィルオブ・パートナー）を設立。ピボットを経て、リファラル採用を活性化するクラウド「Refcome」を立ち上げる。2018年、Forbes「アジアを代表する30歳未満の30人」に選出。2024年10月にウィルオブ・ワーク社にグループイン。

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