リファラル採用最新トレンド！今、活性化・仕組み化している会社は何をしているのか？【26年上半期まとめ】

「成果が出るリファラル採用」の実践論を徹底解説！リファラル比率15%を超えた企業が、実際にやっていることとは？

セミナー概要

リファラル採用を導入する企業はいまや2社に1社を軽々と上回り、およそ6割を超えています。

一方で、採用全体の15%以上をリファラルで採れている企業は、20社に1社にとどまります。

導入は広がったのに、成果は二極化している。では、その差は何でしょうか？

制度をつくった。紹介報酬も用意した。ツールも導入した。それでも紹介が生まれない――多くの企業がぶつかるこの壁の正体は、制度の有無でも、報酬の金額でもありません。

本セミナーでは、1,000社以上のリファラル採用を支援してきた代表の清水と、東証プライム上場企業の人事本部長として採用数300%向上を実現した仲島が、リファラル採用が活性化・仕組化されている会社で実際に何が起きているのかを、支援する側と実践する側の両面からお話しします。

これまで1,000社のリファラル採用を支援してきた中で見えてきた、

• 「成果」とは何を指すのか
• 上手くいかない企業は、どこでつまずいているのか
• 活性化している企業は、社員をどう巻き込み、取り組みを継続しているのか
• 制度・紹介報酬・社内施策・ツールを、どう使い分けて仕組化しているのか

を、2026年上半期のトレンドを交えて、実際の支援事例を交えながら解説。

「明日から自社なら何から始めるべきか」まで持ち帰れる60分をお届けします。

こんな企業様に最適

• リファラル採用がもたらせるインパクトを知りたい
• リファラル採用を実施しているものの、期待したほど成果が生まれていない
• 成果を出している企業が、具体的に何をしているのか知りたい
• 一時的に紹介が増えても、取り組みが継続せず形骸化してしまう
• 仕組化のために、何から見直すべきか分からない

プログラム

開催概要

登壇者

清水 巧株式会社ウィルオブ・パートナー代表取締役社長

SansanでのCS組織立ち上げを経て、2014年に株式会社リフカム（現：株式会社ウィルオブ・パートナー）を設立。リファラル採用支援サービス「Refcome」を通じて数多くの企業の制度設計・風土改革を支援。現場を巻き込むノウハウに精通する。2018年Forbes「アジアを代表する30歳未満の30人」選出。2024年よりウィルオブグループにて企業の採用力強化をリードする。

仲島 修平株式会社ウィルオブ・パートナーカスタマーサクセス部 部長

ウィルグループで19年間、事業運営と人材育成を牽引。グループ人事本部長として人的資本経営を実践し、採用数300%向上、単価50%削減、内定承諾率150%向上という驚異的な実績を達成。2026年4月より、株式会社ウィルオブ・パートナーのCS責任者として企業の定着・戦力化を伴走支援。働きがいやWell-being向上を軸とした戦略的人事の知見を活かし、経営視点と現場感覚の両面から人的資本の最大化を強力に支援する。

ご注意事項

• 本イベントは、事前のお申込みが必要です（参加費無料）。
• プログラム内容は、予告なく変更となる場合がございます。
• 同業種にあたる企業様のご参加は、お断りさせていただく場合がございます。
• お申込み内容から所属法人・団体等を特定できない場合（個人名のみでのお申込み、個人メールアドレスでのお申込み等）は、ご参加をお断りさせていただく場合がございます。

本セミナーに関するお問い合わせ先

株式会社ウィルオブ・パートナー
セミナー運営事務局
marketing@refcome.com