【リファラル採用 7つの成功法則 #2】社員はどこで紹介をあきらめる？ 7つの落とし穴から学ぶ、紹介フローの改善策

リファラル採用の「7つの成功法則」を1つずつ深掘りするセミナーシリーズ。

第2弾のテーマは「わかりやすく簡単な紹介フロー」。社員の紹介を妨げる7つの落とし穴とその改善策を、Refcome独自のデータと支援事例をもとに解説します。

セミナー概要

リファラル採用の制度はあるのに、社員からの紹介がなかなか増えない。

その原因は、社員の意欲ではなく、紹介するまでの手間やわかりにくさにあるかもしれません。

例えば、紹介手順が複雑だったり、求人情報から紹介すべき人物像が思い浮かばなかったり、紹介後の状況がわからなかったり。

こうした小さなつまずきが、社員の「紹介しよう」という行動を妨げています。

本セミナーでは、1,000社以上のリファラル採用支援実績を持つRefcomeが、社員の紹介を妨げる7つの課題を解説。企業の取り組み事例を交えながら、社員が迷わず紹介できるフローのつくり方をお伝えします。

具体的には、次のような内容をお伝えします。

• 社員の紹介を妨げる「作業のブレーキ」の正体と7つの落とし穴
• 紹介手順や応募フローの負担を減らし、社員が迷わず動ける仕組みのつくり方
• 社員が知人を思い浮かべやすい求人情報の伝え方
• 紹介後のフォローや情報管理を改善し、次の紹介につなげるポイント

「制度はあるのに紹介が増えない」「自社の紹介フローのどこに問題があるのかわからない」とお悩みの人事・採用ご担当者様は、ぜひご参加ください。

こんな企業様に最適

• リファラル採用制度を導入したものの、紹介数が伸び悩んでいる
• 社員への周知や紹介の呼びかけを続けているが、成果につながらない
• 現場・店舗・拠点の社員が参加しやすい仕組みをつくりたい
• 自社の紹介フローに改善の余地がないか見直したい

プログラム

開催概要

登壇者

仲島 修平株式会社ウィルオブ・パートナーカスタマーサクセス部 部長

19年間にわたりウィルグループの事業成長を支え、グループ人事本部長として人的資本経営を実践。従来の採用手法から脱却し、リファラル採用や組織改革を推進した結果、採用数300%向上・採用コスト50%削減・内定承諾率150%向上という圧倒的な成果を創出。 現在はウィルオブ・パートナーのCS責任者として、自社での成功・失敗体験を踏まえた「経営と現場を繋ぐリファラル戦略」を企業に提供。採用成功にとどまらず、エンゲージメント向上や定着・戦力化までを見据えた組織づくりの伴走で人的資本最大化へ導く。2026年10月、ビジネス映像メディア「PIVOT」に出演。

吉鶴 貴洋株式会社ウィルオブ・パートナーカスタマーサクセス部 コンサルタント

2015年にウィルオブ・ワーク入社後、人材業界にて自ら現場組織を率いてリファラル採用を牽引し、事業部No.1を獲得。その実践ノウハウを武器に、現在はウィルオブ・パートナーにて、外食・介護・通信・人材業界など難しいとされる「現場・店舗・多拠点企業」のリファラル支援を多数担当。店舗や現場の課題にどこまでも寄り添う伴走スタイルで、「有効応募決定率100%」や「アルバイト発のリファラル定着」など数々の成功事例を生み出している。

ご注意事項

• 本イベントは、事前のお申込みが必要です（参加費無料）。
• プログラム内容は、予告なく変更となる場合がございます。
• 同業種にあたる企業様のご参加は、お断りさせていただく場合がございます。
• お申込み内容から所属法人・団体等を特定できない場合（個人名のみでのお申込み、個人メールアドレスでのお申込み等）は、ご参加をお断りさせていただく場合がございます。

本セミナーに関するお問い合わせ先

株式会社ウィルオブ・パートナー
セミナー運営事務局
marketing@refcome.com