明日から使える転職潜在層採用のための具体的な方法

セミナー概要

既存の採用手法ではスキルの高い人材が獲得しづらいという悩みをよく伺います。そのため各社、「今すぐに転職を考えてはいないが、いい話があれば聞いてみたい」という「転職潜在層」にアプローチしている、もしくはこれからやっていきたいと考えている企業も多いのではないでしょうか？

また、コロナ下におけるリモートワークの普及により、オンラインでのカジュアル面談が容易になった一方で、候補者へのアトラクトは難易度が高まっています。

なかでも、

• 採用のミスマッチに工数を割かれており打開策を探している

• 転職潜在層にアプローチしている/しようとしている

などは、採用担当や採用に関わる現場メンバーが困ることも多いのではないでしょうか？

そのようなお悩みに対して、リフカム・LAPRASの2社が見てきた具体的な手法やナレッジを紹介いたします。

ぜひみなさまお誘い合わせの上、ご参加くださいませ。

こんな企業様に最適

• 採用のミスマッチに工数を割かれており打開策を探している方

• 転職潜在層にアプローチしている/しようとしている採用担当の方

• 転職潜在層への具体的なアプローチ方法が分からず悩んでいる方

プログラム

開催概要

登壇者

矢田貝　栄治LAPRAS株式会社インサイドセールス / マーケティング責任者

広島市立大学卒。新卒として株式会社Loco Partnersに入社し、フィールドセールスとして高級旅館ホテルに対しての営業活動に従事。2018年12月より関西営業所の立ち上げ責任者として異動。同社にてKDDIグループへの参画も経験。2020年5月よりLAPRAS株式会社に転職。インサイドセールスの立ち上げを行いつつ、フィールドセールス、マーケティング、代理店セールスなどを兼務。

広島市立大学卒。新卒として株式会社Loco Partnersに入社し、フィールドセールスとして高級旅館ホテルに対しての営業活動に従事。2018年12月より関西営業所の立ち上げ責任者として異動。同社にてKDDIグループへの参画も経験。2020年5月よりLAPRAS株式会社に転職。インサイドセールスの立ち上げを行いつつ、フィールドセールス、マーケティング、代理店セールスなどを兼務。

小田 紘生株式会社リフカム執行役員 ＆ Refcome事業責任者

神戸大学経営学部卒業。新卒で株式会社リクルートジョブズに入社、代理店領域の営業企画を担当。 リフカムに入社後は、カスタマーサクセス担当者として、日系大手・外資系・ベンチャー企業など、幅広い企業のリファラル採用活性化支援に奔走。 その後カスタマーサクセス部門の責任者を経て、現在は執行役員兼リファラル採用活性化支援事業の責任者を務める。

神戸大学経営学部卒業。新卒で株式会社リクルートジョブズに入社、代理店領域の営業企画を担当。 リフカムに入社後は、カスタマーサクセス担当者として、日系大手・外資系・ベンチャー企業など、幅広い企業のリファラル採用活性化支援に奔走。 その後カスタマーサクセス部門の責任者を経て、現在は執行役員兼リファラル採用活性化支援事業の責任者を務める。

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