ファインディ社の実例から学ぶ、リファラル採用の進め方

新卒でマイナビに入社後、法人向けにクリエイティブ職の人材紹介を担当。その後、i-plugに入社し、OfferBox・新規サービスの法人営業マネジメントを経験。翌年2人目社員として当社に参画。エンジニア向け転職サービスの立ち上げ、グロースを経験し、現在は執行役員として、社長室長兼事業責任者を担当。

新卒で大手人材会社に入社後、サポーターズ（CARTA HOLDINGS）に転職。一貫してHR領域に身を置き、営業やイベント企画等を経験。その後、会社の内側から自社組織の成長を支えたいという想いを実現すべく、ファインディにジョイン。社長室にてリファラル採用の推進、組織活性化を行う。

早稲田大学商学部を卒業後、大手損害保険会社を経て、2015年7月スローガン株式会社に入社。「Goodfind」のセールスチームリーダー、部門長を経て、事業推進室長に就任。全社横断の営業戦略立案、ハンズオン支援を行い、その後「FastGrow」の営業部門長に就任。2022年9月より株式会社リフカムにVP of Salesで入社。 2023年1月より、執行役員 事業責任者に就任。