「リファラル採用」と「アルムナイ採用」の落とし穴 ～成功事例と失敗事例に学ぶ～

セミナー概要

「リファラル採用」と「アルムナイ採用」。

従来型の採用チャネルとは一線を画す新たな手法として、注目されている企業様も多いのではないでしょうか。

一方で、新たな採用手法だからこそ、正攻法が存在せず、どう進めて良いかわからないといった企業様からのお声を耳にすることが多くあります。

本セミナーでは、アルムナイ採用の第一人者であるハッカズーク様をお招きし、関係性の深いリファラル採用とアルムナイ採用の落とし穴と成功に導くポイントを皆様にお伝えいたします。

こんな企業様に最適

• リファラル採用・アルムナイ採用の本格開始を検討されている会社の経営陣・人事責任者・担当者
• リファラル採用・アルムナイ採用を既に行っている中で、より成果を向上させたいと考えている会社の経営陣・人事責任者・担当者

プログラム

開催概要

登壇者

渡邊 浩史 氏株式会社リフカム（現：株式会社ウィルオブ・パートナー）執行役員 事業責任者

早稲田大学商学部を卒業後、大手損害保険会社を経て、2015年7月スローガン株式会社に入社。「Goodfind」のセールスチームリーダー、部門長を経て、事業推進室長に就任。全社横断の営業戦略立案、ハンズオン支援を行い、その後「FastGrow」の営業部門長に就任。2022年9月より株式会社リフカムにVP of Salesで入社。 2023年1月より、執行役員 事業責任者に就任。

早稲田大学商学部を卒業後、大手損害保険会社を経て、2015年7月スローガン株式会社に入社。「Goodfind」のセールスチームリーダー、部門長を経て、事業推進室長に就任。全社横断の営業戦略立案、ハンズオン支援を行い、その後「FastGrow」の営業部門長に就任。2022年9月より株式会社リフカムにVP of Salesで入社。 2023年1月より、執行役員 事業責任者に就任。

大森 光二株式会社ハッカズークコンサルティング責任者

タナベコンサルティングにおいてHR部門のパートナーとして組織マネジメント、コンサル実務、執筆・講演活動など多くの経験を持つ。IT企業において人事部門責任者の経験も持ち、10年以上人事領域に関わり続けた中で、退職に対する問題意識と、アルムナイビジネスの将来性を感じて2022年1月にハッカズークに参画。 ハッカズークではセールス・コンサル部門を統括しており、多様なバックグランドを活かしたアルムナイ制度の提案を行う。

タナベコンサルティングにおいてHR部門のパートナーとして組織マネジメント、コンサル実務、執筆・講演活動など多くの経験を持つ。IT企業において人事部門責任者の経験も持ち、10年以上人事領域に関わり続けた中で、退職に対する問題意識と、アルムナイビジネスの将来性を感じて2022年1月にハッカズークに参画。 ハッカズークではセールス・コンサル部門を統括しており、多様なバックグランドを活かしたアルムナイ制度の提案を行う。

ご注意事項

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