低コストでマッチング精度の高い採用を実現するには？「リファラル採用」と「再雇用」を成功に導くポイント

セミナー概要

人材の流動性が高まる中、中途採用に苦戦する企業が増えています。そのような状況下で、費用や工数が削減でき、かつマッチングの精度が高い採用手法として、リファラル採用や再雇用に関する制度や施策を導入する企業も増えました。

ただ、リファラル採用も再雇用も、制度を用意するだけでは不十分。社内外への認知度がなく、機能していないケースは少なくありません。

そこで本ウェビナーでは、リファラル採用と再雇用を成功に導くためのノウハウや事例をそれぞれの専門家よりお届けします。

参加者の皆さまからの質問も受け付けますので、ぜひお気軽にご参加ください。

こんな企業様に最適

• リファラル採用や再雇用を促進したい

• コストをおさえてミスマッチのない採用活動を行いたい

• 採用を人事だけではなく、社員全員で行うものにしたい

• 人材の流動性が高まる今後の採用戦略を考えたい

プログラム

開催概要

登壇者

實重 遊株式会社ハッカズーク事業開発/マーケティング

神戸大学経営学部卒業。 シンガポールにおけるインターンを経て、新卒でアクセンチュア株式会社に入社。人事コンサルティングに従事。グローバル統一の人事制度やシステムの実現を支援する中で、日本企業における「退職が縁の切れ目」という状況に課題意識を持ち、株式会社ハッカズークに入社。マーケティングとセールスの責任者を務める。

神戸大学経営学部卒業。 シンガポールにおけるインターンを経て、新卒でアクセンチュア株式会社に入社。人事コンサルティングに従事。グローバル統一の人事制度やシステムの実現を支援する中で、日本企業における「退職が縁の切れ目」という状況に課題意識を持ち、株式会社ハッカズークに入社。マーケティングとセールスの責任者を務める。

小田 紘生株式会社リフカム執行役員 ＆ Refcome事業責任者

神戸大学経営学部卒業。新卒で株式会社リクルートジョブズに入社、代理店領域の営業企画を担当。 リフカムに入社後は、カスタマーサクセス担当者として、日系大手・外資系・ベンチャー企業など、幅広い企業のリファラル採用活性化支援に奔走。 その後カスタマーサクセス部門の責任者を経て、現在は執行役員兼リファラル採用活性化支援事業の責任者を務める。

神戸大学経営学部卒業。新卒で株式会社リクルートジョブズに入社、代理店領域の営業企画を担当。 リフカムに入社後は、カスタマーサクセス担当者として、日系大手・外資系・ベンチャー企業など、幅広い企業のリファラル採用活性化支援に奔走。 その後カスタマーサクセス部門の責任者を経て、現在は執行役員兼リファラル採用活性化支援事業の責任者を務める。

ご注意事項

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  　共催企業：株式会社ハッカズーク
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