（2/14＠恵比寿）【セミナー】中途採用のダイレクトリクルーティングは可視化が肝！ ～データ活用によるダイレクトリクルーティングの成功方法とは～

勘と経験の採用から、データを活用した「持続可能な」採用へ。
データの集計方法から分析、成果、次の打ち手の可視化をマーケティングのように行なっていく採用活動へ進化させるには？　ダイレクトリクルーティングとリファラル採用のプロがそのヒントをお伝えします。

セミナー概要

待ちの採用から攻めの採用へ。
求人特化型検索エンジンIndeedを有効活用してデータを活用したダイレクトリクルーティングを促進。運用ノウハウに定評のある株式会社トーコン ヒューマンリソース様と、アナログな施策が多いリファラル採用（従業員の友人紹介）で重要なデータ蓄積、分析から施策の構築ノウハウを株式会社リフカムからお伝えいたします。

こんな企業様に最適

• エージェントや媒体での採用が頭打ちで困っている採用担当者様
• 今後、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用などに取り組んでいきたい採用担当者様

プログラム

登壇者

坂根　佑一株式会社トーコン ヒューマンリソースソリューション営業部　部長

15年間、一貫して人材業界・HRM領域に従事。企業の採用における戦略策定から実行、 各種クリエイティブのディレクション、説明会や面接内容にまで踏み込んだコンサルティングを実施。 また、一般企業・医療介護事業者向けの採用支援セミナー・勉強会の企画・運営を手掛けるなど、 手法に捉われずにソリューション提供することがモットー。

小山 剛史株式会社リフカム執行役員 CRO

株式会社チェッカーサポートにて採用部門責任者を務め、主要アルバイト求人サイト・SEMを駆使し年間30,000応募を獲得。新卒採用・中途採用領域にも精通している。 Refcomeをユーザーとして利用している中で、リフカムの社風や魅力的な仲間に惹かれ、2017年6月より株式会社リフカムに参画。「リファラル採用」で採用領域のアップデートにチャレンジしている。2020年1月に執行役員CROに就任。

ご注意事項

• 当日は、名刺を2枚お持ちください。
• お申し込み受付は、2019/2/13（水）12時までとなります。
• ご参加には、お申し込み後に別途お送りする受講票が必要となります。
• 定員を超えた応募があった場合、抽選をさせていただきます。あらかじめご了承ください。