「オウンドメディア」「リファラル」を通じた採用成功のポイント

セミナー概要

新型コロナウィルスの影響により採用活動が大きく変化し、対面の面接が困難になりオンライン面接が主流になっています。対面での面接が出来なくなったことにより、候補者の見極め難易度が上がり、候補者も企業のことを深く知るのが困難になり、ミスマッチが増えたというお声をよく伺います。

候補者に自社のことを深く知ってもらう手段として「オウンドメディア」「リファラル」を活用した採用に再び注目が集まっています。

そこで本ウェビナーでは、「オウンドメディアリクルーティング」や「リファラル採用」を成功に導くためのノウハウや事例をそれぞれの専門家よりお届けします。

参加者の皆さまからの質問も受け付けますので、ぜひお気軽にご参加ください。

こんな企業様に最適

• 採用のオンライン化で企業理解・魅力づけが難しいと感じている方

• 採用のミスマッチに課題があり打開策を探している方

• オウンドメディアリクルーティングの必要性を感じている方

• リファラル採用を手探りで進めており、思ったような成果が出ずにお困りの方

プログラム

開催概要

登壇者

榎本 亘佑株式会社トーコンシニアプランナー

中途で株式会社トーコンへ入社し15年目。アルバイト・中途採用領域の採用支援を担当。 広告設計をもとに全国求人媒体、Indeed広告運用、採用HPなどを取り扱い、主に外食、小売りチェーンの採用集客、採用コスト削減のサポート。 現在は採用・組織課題に対してソリューション提案をするシニアプランナーとして活動。

中途で株式会社トーコンへ入社し15年目。アルバイト・中途採用領域の採用支援を担当。 広告設計をもとに全国求人媒体、Indeed広告運用、採用HPなどを取り扱い、主に外食、小売りチェーンの採用集客、採用コスト削減のサポート。 現在は採用・組織課題に対してソリューション提案をするシニアプランナーとして活動。

小田 紘生株式会社リフカム執行役員 ＆ Refcome事業責任者

神戸大学経営学部卒業。新卒で株式会社リクルートジョブズに入社、代理店領域の営業企画を担当。 リフカムに入社後は、カスタマーサクセス担当者として、日系大手・外資系・ベンチャー企業など、幅広い企業のリファラル採用活性化支援に奔走。 その後カスタマーサクセス部門の責任者を経て、現在は執行役員兼リファラル採用活性化支援事業の責任者を務める。

神戸大学経営学部卒業。新卒で株式会社リクルートジョブズに入社、代理店領域の営業企画を担当。 リフカムに入社後は、カスタマーサクセス担当者として、日系大手・外資系・ベンチャー企業など、幅広い企業のリファラル採用活性化支援に奔走。 その後カスタマーサクセス部門の責任者を経て、現在は執行役員兼リファラル採用活性化支援事業の責任者を務める。

ご注意事項

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