採用領域のAI活用最前線に迫る―生成AIとリファラル採用で作る未来の人事組織とは

セミナー概要

人材獲得競争が激化する中、多くの人事部門が限られたリソースで採用目標達成に苦戦しています。人事工数不足や、本来人間が行うべき戦略的業務に時間を割けない課題が顕在化している状況です。

そうした中で注目されているのが、生成AIを活用した採用業務の効率化です。海外では既に多くの企業がAIツールで大幅な生産性向上を実現しており、日本でも先進企業で成果が生まれています。

重要なのは、AIで効率化した時間をどう活用するか。AI時代の人事組織において、人間にしかできない価値創造業務の一丁目一番地となるのが「リファラル採用」といえます。

本セミナーでは、採用領域におけるAI活用の最新事例と、効率化で生まれた時間を活用したリファラル採用の戦略的推進方法について、実践的な事例を交えて解説します。

こんな企業様に最適

• 生成AIを活用した採用の効率化・生産性向上に関心をお持ちの人事ご担当者様

• AI時代に求められる人事組織や人事のあり方について情報収集を行いたい人事ご担当者様

• リファラル採用がAI時代においてどのように求められていくかにご興味をお持ちの人事ご担当者様

プログラム

開催概要

登壇者

高橋 椋一株式会社Algomatic WorksCOO

NTTデータに新卒入社し、AI・ロボティクス技術の研究開発に従事。その後、ソフトバンクにて社内ベンチャーの立ち上げに事業責任者として従事し、2022年2月グッドパッチに入社。シニアプロデューサーとしてAI・FinTech領域のプロジェクトを統括。AIエージェントの社会実装を目指し、2023年7月にAlgomaticへ参画。「リクルタAI」「Algomatic Freelance」「 .AI CAREER」など、HR×生成AI領域で事業開発を推進。

NTTデータに新卒入社し、AI・ロボティクス技術の研究開発に従事。その後、ソフトバンクにて社内ベンチャーの立ち上げに事業責任者として従事し、2022年2月グッドパッチに入社。シニアプロデューサーとしてAI・FinTech領域のプロジェクトを統括。AIエージェントの社会実装を目指し、2023年7月にAlgomaticへ参画。「リクルタAI」「Algomatic Freelance」「 .AI CAREER」など、HR×生成AI領域で事業開発を推進。

清水 巧株式会社ウィルオブ・パートナー代表取締役社長

2013年にSansan株式会社入社。カスタマーサクセス部の立ち上げを経験後、2014年に株式会社リフカム（現：株式会社ウィルオブ・パートナー）を設立。ピボットを経て、リファラル採用を活性化するクラウド「Refcome」を立ち上げる。2018年、Forbes「アジアを代表する30歳未満の30人」に選出。2024年10月にウィルオブ・ワーク社にグループイン。

2013年にSansan株式会社入社。カスタマーサクセス部の立ち上げを経験後、2014年に株式会社リフカム（現：株式会社ウィルオブ・パートナー）を設立。ピボットを経て、リファラル採用を活性化するクラウド「Refcome」を立ち上げる。2018年、Forbes「アジアを代表する30歳未満の30人」に選出。2024年10月にウィルオブ・ワーク社にグループイン。

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