夏インターン前に決める！28年卒早期採用の最適解──最新トレンドと取るべき対策を大公開

28年卒は何を変えるべきか？
新卒市場を知り尽くすネオキャリアと、リファラル採用のプロ・ウィルオブが徹底解説。媒体依存を脱し、母集団の質を劇的に変える最新の最適解とは――。

セミナー概要

27年卒採用が佳境を迎える裏で、早くも28年卒に向けた熾烈な前哨戦が始まっています。採用チャネルの多角化が進む中、従来の手法だけでは自社にマッチする優秀層の獲得は困難を極めます。

本セミナーでは、新卒市場のトレンドを牽引するネオキャリア社と、リファラル・運用支援に強みを持つウィルオブ・パートナーが登壇。

27年卒採用で明らかに変動した採用マーケット。露呈したミスマッチや内定辞退のリアルな課題を総括し、28年卒採用で勝つための候補者ひきつけやタッチポイント設計を伝授します。

若手社員を「最強のリクルーター」に変えるリファラル手法や、RPOを駆使した母集団形成など、今期から即導入可能な戦略を公開。

次年度の採用成果を左右する、夏インターン前の決定版セミナーです。

こんな企業様に最適

• インターン解禁前に、他社と差別化できるリファラルやRPO活用の型を知りたい採用・人事担当者
• 媒体 × DR × リファラルの最適解を見出し、従来チャネル依存を脱した採用計画を設計したい採用部長・人事部長
• ペルソナ人材への惹きつけを高め、活躍人材や幹部候補人材の採用強化を図りたい採用担当・採用部長
• 27年卒の母集団形成・歩留まりに苦戦し、28年卒で採用手法を抜本改革したい経営層

プログラム

開催概要

登壇者

森本 力登 氏株式会社ネオキャリアBPO事業部 RPOユニット グループマネージャー

理工学部でPython等の言語を習得後、「ヒト」への情熱から人材業界へ。2020年にネオキャリア入社後、全領域の商材を網羅する総合営業として、大手からベンチャーまで累計400社以上の採用支援に従事。エンジニア的論理思考と広範な手法への知見を武器に、ミスマッチを防ぐ本質的な課題解決を得意とする。技術背景と圧倒的な実績を併せ持つ、28年卒の市場動向を知り尽くした新卒採用戦略のスペシャリスト。

理工学部でPython等の言語を習得後、「ヒト」への情熱から人材業界へ。2020年にネオキャリア入社後、全領域の商材を網羅する総合営業として、大手からベンチャーまで累計400社以上の採用支援に従事。エンジニア的論理思考と広範な手法への知見を武器に、ミスマッチを防ぐ本質的な課題解決を得意とする。技術背景と圧倒的な実績を併せ持つ、28年卒の市場動向を知り尽くした新卒採用戦略のスペシャリスト。

仲島 修平株式会社ウィルオブ・パートナーカスタマーサクセス部 部長

ウィルグループで19年間、事業運営と人材育成を牽引。グループ人事本部長として人的資本経営を実践し、採用数300%向上、単価50%削減、内定承諾率150%向上という驚異的な実績を達成。2026年4月より、株式会社ウィルオブ・パートナーのCS責任者として企業の定着・戦力化を伴走支援。働きがいやWell-being向上を軸とした戦略的人事の知見を活かし、経営視点と現場感覚の両面から人的資本の最大化を強力に支援する。

ウィルグループで19年間、事業運営と人材育成を牽引。グループ人事本部長として人的資本経営を実践し、採用数300%向上、単価50%削減、内定承諾率150%向上という驚異的な実績を達成。2026年4月より、株式会社ウィルオブ・パートナーのCS責任者として企業の定着・戦力化を伴走支援。働きがいやWell-being向上を軸とした戦略的人事の知見を活かし、経営視点と現場感覚の両面から人的資本の最大化を強力に支援する。

ご注意事項

• 本イベントは、事前のお申込みが必要です（参加費無料）。
• プログラム内容は、予告なく変更となる場合がございます。
• 同業種にあたる企業様のご参加は、お断りさせていただく場合がございます。
• お申込み内容から所属法人・団体等を特定できない場合（個人名のみでのお申込み、個人メールアドレスでのお申込み等）は、ご参加をお断りさせていただく場合がございます。

本セミナーに関するお問い合わせ先

株式会社ウィルオブ・パートナー
セミナー運営事務局
marketing@refcome.com