【参加者限定特典あり】ウィルグループの人事本部長が明かす、採用・組織の全戦略

セミナー概要

連結従業員数訳8,000名、国内外に約50拠点を展開するウィルグループ。年間数百名規模の採用を動かし続け、持続的な成長を実現する、彼ら自身はどのような採用戦略を実行しているのか？

本セミナーでは、この巨大組織を牽引するグループ人事本部長の頭の中と現場の裏側を特別に公開します。

3年先のPLを見据えた戦略はいかにして描かれているのか――。「Well-being」を起点とした人的資本経営の真髄と、採用・組織戦略の全貌を公開します。

★先着30名様・参加者限定特典

セミナーにご参加いただいた方限定で、
仲島氏と採用課題をざっくばらんに壁打ちできる個別オンライン相談会にご予約いただけます。

詳しくはセミナー内でご案内いたします。

こんな企業様に最適

• エージェントや媒体依存の採用コストが高騰しており、自社採用比率を上げたい
• 年間数十名〜百名以上の採用計画があるが、リソース不足で手が回っていない
• 人材業界のプロ集団が実践する、数値とデータに基づいた最新事例を知りたい

プログラム

登壇者

仲島 修平 氏株式会社ウィルグループ人事本部長

2007年にウィルグループ入社。人材紹介のRAを経て、スポーツ事業の新規立ち上げに参画。約13年間にわたり、事業運営と人材育成の最前線で「個と組織の最大化」に向き合い続ける。その現場感覚と経営視点を活かし、現在は人事本部長としてWell-being起点の人的資本経営を牽引。感覚論に頼らず、独自のデータ分析を用いて「働きがい」や「職場の幸せ力」を可視化し、具体的な組織改善アクションへと繋げる「戦略的人事」を実践している。

清水 巧株式会社ウィルオブ・パートナー代表取締役社長

SansanでのCS組織立ち上げを経て、2014年に株式会社リフカム（現：株式会社ウィルオブ・パートナー）を設立。リファラル採用支援サービス「Refcome」を通じて数多くの企業の制度設計・風土改革を支援。現場を巻き込むノウハウに精通する。2018年Forbes「アジアを代表する30歳未満の30人」選出。2024年よりウィルオブグループにて企業の採用力強化をリードする。

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