即戦力エンジニア採用を加速するマルチ戦略：リファラル、アルムナイ、エージェントの活用法
セミナー概要
即戦力エンジニアの採用成功には、質の高い母集団形成が欠かせません。本セミナーでは、リファラル採用、アルムナイ採用、エージェントとの連携を活用した効果的な母集団形成の方法を深掘りします。急速な技術進化により、エンジニアの競争が激化する中、いかにして多様な候補者を集め、その中から即戦力となる人材を見極めるかが課題です。
具体的には、リファラルプログラムやアルムナイネットワークの活用法、エージェントとの戦略的なコラボレーション手法を紹介し、母集団の質を高めるための実践的なアプローチを提供します。多様性を重視した採用戦略を構築し、企業の成長をサポートする人材確保のノウハウを学ぶ貴重な機会です。ぜひご参加ください！
こんな企業様に最適
エージェントを中心とした採用を行っているが今年に入り、母集団形成に悩む大手企業の人事ご担当者
新たな手法、成功事例の情報収集を行いたい人事ご担当者
エンジニア採用の歩留まり向上に興味のある人事ご担当者
プログラム
| 11:00-11:05 | オープニング・登壇者紹介 |
|---|---|
| 11:05-11:15 | リファラルを軸としたエンジニア採用戦略と成功への道筋株式会社ウィルオブ・パートナー |
| 11:15-11:25 | スキルマッチングで変わるエンジニア採用と定着率向上の実践法株式会社ウィルオブ・ワーク |
| 11:25-11:50 | トークセッション・質疑応答株式会社ウィルオブ・パートナー / 株式会社ウィルオブ・ワーク |
| 11:50-12:00 | アンケート回答 |
開催概要
| 開催日時 | 2025年6月25日(水) 11:00-12:00 |
|---|---|
| 開催方法 | Zoomを活用したウェブセミナーになります。 |
登壇者
2013年にSansan株式会社入社。カスタマーサクセス部の立ち上げを経験後、2014年に株式会社リフカム（現：株式会社ウィルオブ・パートナー）を設立。ピボットを経て、リファラル採用を活性化するクラウド「Refcome」を立ち上げる。2018年、Forbes「アジアを代表する30歳未満の30人」に選出。2024年10月にウィルオブ・ワーク社にグループイン。
2013年にSansan株式会社入社。カスタマーサクセス部の立ち上げを経験後、2014年に株式会社リフカム（現：株式会社ウィルオブ・パートナー）を設立。ピボットを経て、リファラル採用を活性化するクラウド「Refcome」を立ち上げる。2018年、Forbes「アジアを代表する30歳未満の30人」に選出。2024年10月にウィルオブ・ワーク社にグループイン。
2001年に株式会社パソナに入社し、若年層の就業支援事業に従事。2006年から株式会社マイナビにて転身し、エンジニア領域や東海エリアの責任者としてのエージェント業務に関わる。2020年から現職へ。ITエンジニア特化のエージェントサービス「ウィルオブ・テック」の事業責任者に着任。
2001年に株式会社パソナに入社し、若年層の就業支援事業に従事。2006年から株式会社マイナビにて転身し、エンジニア領域や東海エリアの責任者としてのエージェント業務に関わる。2020年から現職へ。ITエンジニア特化のエージェントサービス「ウィルオブ・テック」の事業責任者に着任。
ご注意事項
＜本セミナーにてお預かりする個人情報について＞
お預かりした個人情報は、本セミナーの参加確認及び当社のサービスに関するご案内、次回以降に開催するセミナーのご案内に利用させていただきます。