ミスマッチを低減させる これからの新卒採用戦略 ~組織成長を実現する採用戦略のニューノーマル~

セミナー概要

新型コロナウイルスの影響により採用関連のリアルイベントや説明会が困難になり、対面での採用活動からオンライン化が求められるようになりました。このような環境の変化から、企業は採用戦略の見直しを迫られています。

また、テレワークが進むことで「高い離職率」に頭を悩ませている企業様の声を今まで以上に多く伺います。時間をかけ採用したのに、すぐに辞めてしまったという経験も少なくないのではないでしょうか？

従来の手法に限らない手法に取り組む企業が増えるなか、内定者・社員の後輩を紹介してもらう「リファラル採用」など、新たな採用手法が注目を集めています。

本セミナーでは、デザイナー採用のマッチング支援を行うグッドパッチ様の佐宗様をお招きし、今後の新卒採用のあり方と、ミスマッチを防ぐ採用手法についてお話します。

こんな企業様に最適

• 新卒採用でマッチする人材を効率的に獲得したいとお考えの方

• 離職率を低下させたいとお考えの方

• 組織文化を醸成、価値観の浸透したいと感じている方

• リファラル採用の成功事例に興味のある方

プログラム

開催概要

登壇者

佐宗 純株式会グッドパッチReDesigner事業責任者

立教大学卒業後、大手通信会社でデザイン思考を用いた新規事業開発に従事。 UXデザイナーとしてグッドパッチ入社。Prott初期フェーズやデザイン思考研修の設計等を経て、デザイナー向けキャリア支援「ReDesigner」、デザイナー学生向けプラットフォーム「ReDesigner for Student」の事業責任者を務める。2021年6月よりオンラインホワイトボード「Strap」の事業責任者も兼務。

立教大学卒業後、大手通信会社でデザイン思考を用いた新規事業開発に従事。 UXデザイナーとしてグッドパッチ入社。Prott初期フェーズやデザイン思考研修の設計等を経て、デザイナー向けキャリア支援「ReDesigner」、デザイナー学生向けプラットフォーム「ReDesigner for Student」の事業責任者を務める。2021年6月よりオンラインホワイトボード「Strap」の事業責任者も兼務。

山田 亮平株式会社リフカムRefcome事業部カスタマーサクセス

関西学院大学商学部卒業。 新卒で株式会社ネオキャリアに入社し人事部に配属。組織規模が1000人から3000人になるタイミングでの「人材開発」をメインに従業員育成や組織エンゲージメントの向上に従事。リフカム入社後はカスタマーサクセス担当者として、未上場の中小企業から大手上場企業まで幅広い企業のリファラル採用活性化支援に奔走。 新卒採用／中途採用のリファラル推進を専門としている。

関西学院大学商学部卒業。 新卒で株式会社ネオキャリアに入社し人事部に配属。組織規模が1000人から3000人になるタイミングでの「人材開発」をメインに従業員育成や組織エンゲージメントの向上に従事。リフカム入社後はカスタマーサクセス担当者として、未上場の中小企業から大手上場企業まで幅広い企業のリファラル採用活性化支援に奔走。 新卒採用／中途採用のリファラル推進を専門としている。

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  　共催企業：株式会社グッドパッチ
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