内定承諾率100%！1,000名組織ボールド社の実例に学ぶ、リファラル採用ブーストの極意｜リファラル成功企業に聞く#03

懇親会経由の内定承諾率100%という驚異的な成果で『Referral Recruiting Award 2024』を受賞したボールド社。

エージェント依存から脱却したボールド社の全員採用戦略を、受賞から2年の進化とあわせて大公開します。

セミナー概要

採用単価の高騰や採用の未充足に多くの企業が悩むなか、株式会社ボールド（SES／従業員1,150名）はリファラル採用を「安く採るための手段」ではなく「組織を強くするための投資」として定着・進化させ、圧倒的な成果を生んでいます。

その成功の鍵は、制度を「作って終わり」にしない3つの仕組み ―― 社員全員を自分ごと化する独自の社内広報施策「リファレンジャー」、選考前に心理的ハードルを取り除く「少人数懇親会」、そして入社予定者まで巻き込む「賞賛の仕組み化」にありました。

本セミナーでは、認知はあるのに紹介行動が生まれない壁をどう突破したのか、転職市場に出てこない潜在層のハイスキル人材の採用成功はいかにして成し得たのか、制度設計・社内広報・賞賛の仕組みの3軸で、明日から持ち帰れる実践ノウハウを解説します。

こんな企業様に最適

• 採用コストの高騰に悩み、エージェント依存から脱却したい
• 転職潜在層への効果的なアプローチ手法や接点作りを知りたい
• リファラル制度はあるが、社員の紹介行動につながっていない

プログラム

開催概要

登壇者

酒巻 諒 氏株式会社ボールド採用戦略本部 部長

新卒1期生として入社。SES営業5年半を経て人事部へ異動し、現在は年間1,000本超の面接・200名超のエンジニア経験者採用を統括。営業現場で培った候補者目線を活かし、社内広報施策「リファレンジャー」や少人数懇親会の仕組みを主導。内定承諾率100%を達成し『Referral Recruiting Award 2024』受賞に貢献。人事評価制度の刷新にも携わり、採用から定着まで一貫して設計する実務家。

小山 龍株式会社ウィルオブ・パートナーカスタマーサクセス部

株式会社ウィルオブ・ワーク入社後、求人媒体運用・Webプロモーション・マーケティングを歴任。2015年には採用代行（RPO）サービスの立ち上げ責任者として事業を構築。媒体運用から採用プロセス設計まで上流・下流を一貫して経験した知見を活かし、現在はウィルオブ・パートナーのカスタマーサクセスとしてボールド社をはじめ多数の企業のリファラル採用定着を伴走支援している。

仲島 修平株式会社ウィルオブ・パートナーカスタマーサクセス部 部長

ウィルグループで19年間、事業運営と人材育成を牽引。グループ人事本部長として人的資本経営を実践し、採用数300%向上、単価50%削減、内定承諾率150%向上という驚異的な実績を達成。2026年4月より、株式会社ウィルオブ・パートナーのCS責任者として企業の定着・戦力化を伴走支援。働きがいやWell-being向上を軸とした戦略的人事の知見を活かし、経営視点と現場感覚の両面から人的資本の最大化を強力に支援する。

ご注意事項

• 本イベントは、事前のお申込みが必要です（参加費無料）。
• プログラム内容は、予告なく変更となる場合がございます。
• 同業種にあたる企業様のご参加は、お断りさせていただく場合がございます。
• お申込み内容から所属法人・団体等を特定できない場合（個人名のみでのお申込み、個人メールアドレスでのお申込み等）は、ご参加をお断りさせていただく場合がございます。

本セミナーに関するお問い合わせ先

株式会社ウィルオブ・パートナー
セミナー運営事務局
marketing@refcome.com