（7/24＠恵比寿）【イベント】〜通年採用を生き抜く！これからの新卒採用戦略〜 法政大学キャリアデザイン学部教授、サイバーエージェント採用広報責任者、リファラル採用を支援してきたリフカムが徹底解説！

博士（社会学）。専門：キャリア論。 一橋大学大学院社会学研究科博士課程を経て、メルボルン大学、カリフォルニア大学バークレー校で客員研究員をつとめる。大学と企業をつなぐ連携プロジェクトを数多く手がける。著書22冊。『辞める研修　辞めない研修―新人育成の組織エスノグラフィー』。『先生は教えてくれない大学のトリセツ』、『先生は教えてくれない就活のトリセツ』、『覚醒せよ、わが身体。』、『丼家の経営』等。企業の取締役、社外顧問を14社歴任。最新著に『プロティアン』（日経BP）近刊に『子育てのトリセツ』（幻冬舎）

2005年株式会社サイバーエージェントに入社。同年株式会社ウエディングパークへ出向。大阪営業所所長（立ち上げ）、営業本部長、事業戦略室室長を歴任。同年株式会社アイスタイル入社。代理店営業責任者としてマネジメントに従事する。2016年株式会社シーエーモバイルに入社。新卒採用責任者として200名近い新卒採用に貢献。2018年より現職。子会社の立ち上げ、営業所の立ち上げ、営業責任者としてマネジメントの経験だけでなく、新規事業の立ち上げや採用責任者として採用に関わるなど多彩な経験を持っている。

2013年、Sansan株式会社にて、個人向け名刺管理アプリ「Eight」、法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」の立ち上げに従事した後、株式会社リフカムを設立。ベンチャー企業の創業メンバー獲得に特化した採用サービス事業を立ち上げるが、撤退。事業転換を経て、リファラル採用を活性化するクラウドサービス「Refcome」をスタート。累計5億円の資金調達を実施し、850社以上のリファラル採用の立ち上げを支援、リファラル採用による応募が1万人を突破。2018年にはForbesの「アジアを代表する30歳未満の30人」で、 エンタープライズ・テクノロジー部門に選出。

2008年に法政大学卒業。 大手人事系コンサルティング会社に入社。独立までに4社経験。 そのうち3社は大手人事系コンサルティング会社、新卒系採用コンサルティング、上場ベンチャー企業の採用責任者を経験。人事領域、とくに採用領域に強みを持つ。 現在では、人事系のコンサルタントとして人事部門の組成、人事戦略の構築から採用のアウトソーシングまで多くの企業の人事領域の支援を行っている。