（12/7＠恵比寿）【セミナー】エンジニアと看護職採用の達人に聞く、リファラル採用実践セミナー

情報通信関連の商社で営業としてキャリアをスタートし、2014年2月にfreeeに入社。社員数20名強の時代からリクルーターとしてfreeeの魅力について情報発信を行う。現在はリクルーティングのマネージャーとしてfreeeの採用戦略、運用、チームづくりに関わる。freeeテニス部部長も兼務。

LE.O.VE株式会社にて採用、労務、入社後スタッフのフォローアップに携わり、医療業界で年間400名の面接を実現。新卒採用、中途採用領域にも精通している。 未来の可能性を多く秘めている訪問看護事業を人事の立場で盛り上げるために、LE.O.VE株式会社に入社。現在は自己応募100名採用に向け日々奮闘中！

スーパーバイザーとして店舗の品質管理、人材育成に携わり、採用面接にも同席している。 スーパーバイザー就任前は、店舗管理者そして理学療法士として医療現場に勤務しており、その頃から人事部と協力し全社にリファラル採用が浸透するよう働きかけていた。 現場目線でのリアルな声を人事部に届け、スタッフが活用しやすい施策を考案することが使命！

同志社大学卒業後、大手ERP PKGベンダーに入社。新人研修を上位 5%の成績で突破後、営業部門に配属され、アポ取りから受注まで一連の営業プロセスを経験。 また、営業と並行して、新プロダクト企画に取り組み、新部署の立ち上げも実行した。 大学時代から採用系のベンチャー企業で働いていた経験から、リフカムに興味を持ちリファラルでリフカムに入社した。 現在は、数々の企業にリファラルのコンサルティング提案を行っている。