リファラル採用比率30%超えのサンアスタリスクと学ぶ 再現性のある採用を実現する方法

セミナー概要

直近2年間のリファラル採用比率が30%を超えている株式会社Sun Asteriskをゲストに迎え「再現性のあるリファラル採用」について学ぶセミナーを株式会社HERPと共催します。

リファラル採用について「取り入れてみたが上手くいかずに形骸化してしまった」という継続性に関するお悩みを多く聞きます。そこで今回は、長期間継続して成果を上げているサンアスタリスク社にその秘訣を伺います。サンアスタリスク社での取り組みのご紹介とその再現性のある採用を実現する方法について伺います。

これからリファラル採用をはじめたいと考えている方、社内浸透が思うように進まないという方はぜひご参加ください。

事前に中島さまへの質問やリファラル採用に関する課題を募集し、当日もその場でご質問を受け付けながらインタラクティブに進行する予定です。ぜひお気軽にご参加ください。

こんな企業様に最適

• これからリファラル採用をはじめたい方

• リファラル制度の浸透に課題を感じている方

• オンライン中心のリファラル採用について最新事例を知りたい

プログラム

開催概要

登壇者

中島 義雄株式会社Sun Asterisk人事

新卒で大手日系メーカーのSEからキャリアをスタート。 その後はITベンチャーに領域を移し、インフラエンジニアとして経験を積む。 BtoB SaaS事業を展開する企業では事業責任者と人事責任者を兼務し、 株式会社Sun Asteriskには人事採用担当としてジョイン。

新卒で大手日系メーカーのSEからキャリアをスタート。 その後はITベンチャーに領域を移し、インフラエンジニアとして経験を積む。 BtoB SaaS事業を展開する企業では事業責任者と人事責任者を兼務し、 株式会社Sun Asteriskには人事採用担当としてジョイン。

冨田 真吾株式会社HERPレベニューマネージャー

京都大学人間環境学研究科修了。株式会社ビービットに入社。デジタルサービスのUXコンサルティングに従事したのち、SaaS型の分析クラウド「USERGRAM」のインサイドセールスチームの立ち上げ、プライシング戦略の立案などに従事。HERPに参画後は、レベニューマネージャーとしてマーケティングからカスタマーサクセスまでビジネスサイド全般を管轄。

京都大学人間環境学研究科修了。株式会社ビービットに入社。デジタルサービスのUXコンサルティングに従事したのち、SaaS型の分析クラウド「USERGRAM」のインサイドセールスチームの立ち上げ、プライシング戦略の立案などに従事。HERPに参画後は、レベニューマネージャーとしてマーケティングからカスタマーサクセスまでビジネスサイド全般を管轄。

小田 紘生株式会社リフカム執行役員 ＆ Refcome事業責任者

神戸大学経営学部卒業。新卒で株式会社リクルートジョブズに入社、代理店領域の営業企画を担当。 リフカムに入社後は、カスタマーサクセス担当者として、日系大手・外資系・ベンチャー企業など、幅広い企業のリファラル採用活性化支援に奔走。 その後カスタマーサクセス部門の責任者を経て、現在は執行役員兼リファラル採用活性化支援事業の責任者を務める。

神戸大学経営学部卒業。新卒で株式会社リクルートジョブズに入社、代理店領域の営業企画を担当。 リフカムに入社後は、カスタマーサクセス担当者として、日系大手・外資系・ベンチャー企業など、幅広い企業のリファラル採用活性化支援に奔走。 その後カスタマーサクセス部門の責任者を経て、現在は執行役員兼リファラル採用活性化支援事業の責任者を務める。

ご注意事項

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