こちらもおすすめ

この導入事例と同じタグが付いたコンテンツの一覧です

#IT・インターネット業 #エンジニア職 #社内浸透・紹介の活性化 #社員・経営の巻き込み #転職潜在層・タレントプール

導入事例

申込受付中のセミナー

Referral Recruiting Award

Refcome Insightブログ

こちらもおすすめ

導入事例

エージェント依存率7割超の採用構造を変える——ダイキンエアテクノがリファラル採用で見つけた「社員が自社を語り始める」効果

リファラル採用の認知率9割以上、でも動くのは1割—— 派遣業界の壁を越えた、ウィルオブ・ワークFO事業部の1年間

会社と人にとってWin-Winな縁をつくることが採用の重要な役割

Refcomeが実現したSB C&S社の全社的リファラル採用

リファラル採用を500%成長させた、Hajimariの採用の自分事化施策とは

リファラル採用の再始動を決めた採用部門チーム。社員紹介がうまれなかった本当の課題とは？

リファラル採用の紹介プロセスを可視化し、簡易化することによって中途採用での成果を最大化

100年企業、荏原製作所が実践する新卒リファラル採用とは

株式会社ヴィア・ホールディングス 経営者が語る外食産業で強化するべき仲間集めの方法とは

リフカム導入で3000万円の採用コストを削減。LE.O.VEが取り組む「全員人事」とは

「社員が働きがいを感じ、自信を持ってオススメできる組織作り」に取り組むバルテスの新卒リファラルとは

Refcomeアプリの活用で、採用拠点ごとのアプローチが可能に。潜在層に向けたリファラル採用とは

入社一週間でリファラル担当に―200名以上の応募者を集めた方法とは？

リファラル採用で「社内コミュニケーションの活性化」を通じて応募数不足を解決したRefcomeの活用法とは

Refcomeはリファラル採用での友人に自社を紹介する際のハードルを全て解決するサービス

中途採用のリファラル採用を導入し、成果を可視化することで文化醸成を実現

申込受付中のセミナー

Chatwork人事責任者が語る「成功と失敗を分ける、リファラル採用推進のポイント」【アーカイブ配信】

即戦力エンジニア採用を加速するマルチ戦略：リファラル、アルムナイ、エージェントの活用法

Referral Recruiting Award

受動型リファラルを覆す！レバレジーズが「個別1on1」と「徹底伴走」で挑む採用の正攻法とは

実体験が人を動かす。推進者2人がリファラル入社のKDDIアジャイル開発センターが挑むエンジニア採用

自然発生から戦略的施策へ――シェアフル流リファラル採用の段階的進化論

自然体が鍵――紹介アプリ利用率98％のコスモ石油販売が展開するリファラル採用の社内広報とは

“とにかく本気で楽しむ”――福祉の現場へ熱量発信、オリジナリティ溢れるリファラル施策

成功の秘訣は「意識改革」、リファラル採用の圧倒的成果

社内文化を醸成するために着実な改善を行う

採用を自分ごと化してもらうための「リファラル採用種まき施策」とは

Refcome Insightブログ

リファラル採用を活性化させるには？7つのコツと成功事例を解説

【保存版】リファラル採用の社内告知ガイド｜案内文テンプレートと失敗しない周知のコツ

タレントアクイジションとは？攻めの採用へ転換する5つの手法

リファラル採用に関する実態調査 2026 ― 従業員編 ―

アルムナイとは？注目される背景からメリット・デメリットまで徹底解説

リファラル採用にトップインタビューはなぜ重要なのか？

リファラル採用の新手法「タレントプール」の活用ポイント

エンジニアこそリファラル採用｜成功事例とメリットを紹介

社員が友人を誘えない原因とは？具体的な解決策と導入フロー

もっと紹介できる知人がいるはず！『記憶の宮殿』メモリーパレスを本気でやってみた

メモリーパレスとは？記憶の宮殿と呼ばれるメモリーパレスのやり方を紹介

リファラル採用を500%成長させた、Hajimariの採用の自分事化施策とは｜株式会社Hajimari

エンジニアが自ら選んだ道で活躍し成長できる会社｜ テクノプロ・デザイン社

入社一週間でリファラル担当に―200名以上の応募者を集めた方法とは？｜株式会社サイバーエージェント

リファラルの種まき職人として～バルテスの土壌に「いいとも採用」が根付くまで～｜バルテス株式会社

株式会社ヴィア・ホールディングス経営者が語る外食産業で強化するべき仲間集めの方法とは

エンジニアが自ら選んだ道で活躍し成長できる会社｜テクノプロ・デザイン社