【早期活躍に繋げる】最新の採用手法・オンボーディング手法

セミナー概要

テレワークが進むことで「社員育成の難しさ」「高い離職率」に頭を悩ませている企業様の声を今まで以上に多く伺います。
・時間をかけやっと採用した人材がすぐに辞めてしまった…
・採用した社員がチーム内で思うように活躍できていない…
こんな経験はありませんか？　

これらの問題は採用・オンボーディング双方に原因があるケースが大半です。採用前の候補者のときから企業とのミスマッチを防ぎ、入社後も適切なオンボーディングを行う必要があります。

そこで今回、「最新の採用・オンボーディング手法」をテーマにウェブセミナーを開催します。ミスマッチを防ぐ採用として、リファラル採用の観点をリフカムから、オンボーディングにおける社内コミュニケーション改善の観点について1on1サポートを行う株式会社サイバー・バズ登録コーチ櫻木 友紀氏よりお話します。

ぜひ経営企画・人事のみなさまお誘い合わせの上、ご参加くださいませ。

こんな企業様に最適

• 採用した社員が活躍できていないことにお悩みの方

• 離職率を低下させたいとお考えの方

• 中途社員とのコミュニケーションに課題感のある方

• 1on1の効果的な実施方法に関心のある方

• リファラル採用の成功事例に興味のある方
  
  

プログラム

開催概要

登壇者

櫻木 友紀株式会社サイバー・バズワンサポ　登録コーチ

医薬品を愛し、日系→外資系企業にて医薬品開発に携わる。数少ないワーキングマザーの管理職経験あり。規制当局での勤務経験後、キャリアコンサルタントの職に出会い、独立。社外キャリアコンサルタント、コーチ、メンターとして人の育成の支援を行う他、キャリアやコミュニケーション系の研修講師も行っている。

医薬品を愛し、日系→外資系企業にて医薬品開発に携わる。数少ないワーキングマザーの管理職経験あり。規制当局での勤務経験後、キャリアコンサルタントの職に出会い、独立。社外キャリアコンサルタント、コーチ、メンターとして人の育成の支援を行う他、キャリアやコミュニケーション系の研修講師も行っている。

吉原 優太株式会社リフカムシニアマネージャー

医療系企業の人事部採用責任者として採用、労務、入社後スタッフのフォローアップに携わり、リファラル採用比率20%を実現。新卒採用、中途採用領域にも精通している。 Refcomeをユーザーとして利用している中で、リフカムの社風や魅力的な仲間に惹かれ、株式会社リフカムに入社。フィールドセールスとしてリファラル採用を多くの方に知っていただくため奮闘中。

医療系企業の人事部採用責任者として採用、労務、入社後スタッフのフォローアップに携わり、リファラル採用比率20%を実現。新卒採用、中途採用領域にも精通している。 Refcomeをユーザーとして利用している中で、リフカムの社風や魅力的な仲間に惹かれ、株式会社リフカムに入社。フィールドセールスとしてリファラル採用を多くの方に知っていただくため奮闘中。

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  　共催企業：株式会社サイバー・バズ
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