「成果」につながる人材の獲得 ー費用を抑えた効率的な採用活動とはー

セミナー概要

既存の採用手法では「スキル・カルチャー」双方がマッチした人材が獲得しづらいというお悩みをよく伺います。優秀な人材のうち、採用媒体や人材エージェントを使って積極的に転職活動をしている層はごくわずかです。

そこで、「人事側の工数が少なく済み」「採用単価も押さえられ」「マッチした人材が獲得できる」手法として、リファラル採用や、外部人材活用が注目を集めています。

本ウェビナーでは、リファラル採用と外部人材活用のノウハウや事例をそれぞれの専門家よりお届けします。

参加者の皆さまからの質問も受け付けますので、ぜひお気軽にご参加ください.

こんな企業様に最適

• コストおさえてミスマッチのない採用活動を行いたい

• 人材の流動性が高まる今後の採用戦略を考えたい

プログラム

開催概要

登壇者

竹中　星矢株式会社WUUZY (ウージー) 代表取締役

株式会社WUUZY 代表取締役 関西学院大学を中退し、株式会社エディワークスを創業。SNSを自社開発し、2016年に事業を譲渡。2017年以降は先端技術のBizDevに従事。その後、東京大学大学院 情報学環 AI系研究室にて、研究室職員に着任。2020年5月に退任し、株式会社WUUZYを創業。『業界トップ1％のプロ人材』を収集するリファラルの仕組みを作り、新たな働き方の選択肢を推進している。

株式会社WUUZY 代表取締役 関西学院大学を中退し、株式会社エディワークスを創業。SNSを自社開発し、2016年に事業を譲渡。2017年以降は先端技術のBizDevに従事。その後、東京大学大学院 情報学環 AI系研究室にて、研究室職員に着任。2020年5月に退任し、株式会社WUUZYを創業。『業界トップ1％のプロ人材』を収集するリファラルの仕組みを作り、新たな働き方の選択肢を推進している。

小田 紘生株式会社リフカム執行役員 ＆ Refcome事業責任者

神戸大学経営学部卒業。新卒で株式会社リクルートジョブズに入社、代理店領域の営業企画を担当。 リフカムに入社後は、カスタマーサクセス担当者として、日系大手・外資系・ベンチャー企業など、幅広い企業のリファラル採用活性化支援に奔走。 その後カスタマーサクセス部門の責任者を経て、現在は執行役員兼リファラル採用活性化支援事業の責任者を務める。

神戸大学経営学部卒業。新卒で株式会社リクルートジョブズに入社、代理店領域の営業企画を担当。 リフカムに入社後は、カスタマーサクセス担当者として、日系大手・外資系・ベンチャー企業など、幅広い企業のリファラル採用活性化支援に奔走。 その後カスタマーサクセス部門の責任者を経て、現在は執行役員兼リファラル採用活性化支援事業の責任者を務める。

ご注意事項

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