ミスマッチの低減を実現する　リファラル採用・リファレンスチェックの実践方法とは

セミナー概要

テレワークが進むことで「人材のミスマッチ」「高い離職率」に頭を悩ませている企業様の声を今まで以上に多く伺います。

• 時間をかけやっと採用した人材がすぐに辞めてしまった…

• 採用した社員がチーム内で思うように活躍できていない…

こんな経験はありませんか？
今後さらに母集団形成で苦戦することが予測されるなか、企業は採用戦略の見直しを迫られています。

本セミナーでは、 ミスマッチの低減に向けた具体的な仕組みづくりについて、リファレンスチェックサービスを提供する株式会社ROXXの中嶋様をお招きし解説いただき、リファラル採用の成功のポイントについて、リフカムからご紹介いたします。

こんな企業様に最適

• 自社にマッチする人材を獲得したい

• 離職率を低下させたい

プログラム

開催概要

登壇者

中嶋 汰朗株式会社ROXX代表取締役

青山学院大学在学中に株式会社ROXXを設立し、代表取締役に就任。2018年5月、人材紹介会社の収益化に特化した経営支援プラットフォーム『agent bank』をリリース。2019年10月、月額定額制のリファレンスチェックサービス『back check』をリリース。両事業の拡大を通じて、包括的な人材採用支援サービスの実現を目指している。

青山学院大学在学中に株式会社ROXXを設立し、代表取締役に就任。2018年5月、人材紹介会社の収益化に特化した経営支援プラットフォーム『agent bank』をリリース。2019年10月、月額定額制のリファレンスチェックサービス『back check』をリリース。両事業の拡大を通じて、包括的な人材採用支援サービスの実現を目指している。

清水 巧株式会社リフカム代表取締役CEO

2013年、Sansan株式会社にて、個人向け名刺管理アプリ「Eight」、法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」の立ち上げに従事した後、株式会社リフカムを設立。ベンチャー企業の創業メンバー獲得に特化した採用サービス事業を立ち上げるが、撤退。事業転換を経て、リファラル採用を活性化するクラウドサービス「Refcome」をスタート。累計5億円の資金調達を実施し、850社以上のリファラル採用の立ち上げを支援、リファラル採用による応募が1万人を突破。2018年にはForbesの「アジアを代表する30歳未満の30人」で、 エンタープライズ・テクノロジー部門に選出。

2013年、Sansan株式会社にて、個人向け名刺管理アプリ「Eight」、法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」の立ち上げに従事した後、株式会社リフカムを設立。ベンチャー企業の創業メンバー獲得に特化した採用サービス事業を立ち上げるが、撤退。事業転換を経て、リファラル採用を活性化するクラウドサービス「Refcome」をスタート。累計5億円の資金調達を実施し、850社以上のリファラル採用の立ち上げを支援、リファラル採用による応募が1万人を突破。2018年にはForbesの「アジアを代表する30歳未満の30人」で、 エンタープライズ・テクノロジー部門に選出。

ご注意事項

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