「アフターコロナ」における、アルバイト採用で求められる採用活動

セミナー概要

新型コロナにより働き方の価値観や採用環境が大きく変化しました。

このような環境の変化から、企業は採用戦略の見直しを迫られています。

新型コロナが落ち着き始め、各社が一斉に採用を再開したために、従来の採用手法だけでは採用目標数に届かない企業が増えてきています。

本セミナーでは、新型コロナ型が落ち着き始めた「今」求められる、先を見据えた採用活動について、アルバイトの採用支援企業の第一人者であるツナグ・ソリューションズ社 代表の御子柴様と共にお役立ち情報をお届けします。

ツナグ・ソリューションズ社からは、アルバイト採用を行う企業がアフターコロナの「今」採用活動をどう変えつつあるかについて解説いただきます。

リフカム社はその採用活動のひとつとして、事例を交えながら詳しく解説します。

こんな企業様に最適

• アルバイト採用活動の現状を把握されたい方

• アフターコロナにおける他社の採用活動に興味をお持ちの方

• アルバイトの採用にお困りの方

• リファラル採用は制度を実施しているが、成果が出ずにお困りの方　

プログラム

開催概要

登壇者

御子柴 淳也株式会社ツナグ・ソリューションズ代表取締役社長

株式会社ツナグ・ソリューションズ代表取締役社長。1998年株式会社リクルートフロムエー（現株式会社リクルートジョブズ）入社。アルバイト求人誌「フロム・エー」「タウンワーク」などの商品開発や営業推進を担当。2007年株式会社ツナグ・ソリューションズ（現株式会社ツナググループ・ホールディングス）設立に創業メンバーとして参画。2014年取締役に就任、経営戦略統括本部本部長を兼任。2019年4月株式会社ツナググループ・ホールディングスに商号変更し、ホールディングス体制に移行、同時に事業会社として新設した株式会社ツナグ・ソリューションズの代表取締役社長に就任。アルバイト・パート採用コンサルティング＆採用代行におけるプロフェッショナルとして、自らも第一線で企業様方への採用支援を行っている。採用企業担当者向けのセミナー実績等多数。

株式会社ツナグ・ソリューションズ代表取締役社長。1998年株式会社リクルートフロムエー（現株式会社リクルートジョブズ）入社。アルバイト求人誌「フロム・エー」「タウンワーク」などの商品開発や営業推進を担当。2007年株式会社ツナグ・ソリューションズ（現株式会社ツナググループ・ホールディングス）設立に創業メンバーとして参画。2014年取締役に就任、経営戦略統括本部本部長を兼任。2019年4月株式会社ツナググループ・ホールディングスに商号変更し、ホールディングス体制に移行、同時に事業会社として新設した株式会社ツナグ・ソリューションズの代表取締役社長に就任。アルバイト・パート採用コンサルティング＆採用代行におけるプロフェッショナルとして、自らも第一線で企業様方への採用支援を行っている。採用企業担当者向けのセミナー実績等多数。

清水 巧株式会社リフカム代表取締役CEO

2013年、Sansan株式会社にて、個人向け名刺管理アプリ「Eight」、法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」の立ち上げに従事した後、株式会社リフカムを設立。ベンチャー企業の創業メンバー獲得に特化した採用サービス事業を立ち上げるが、撤退。事業転換を経て、リファラル採用を活性化するクラウドサービス「Refcome」をスタート。累計5億円の資金調達を実施し、850社以上のリファラル採用の立ち上げを支援、リファラル採用による応募が1万人を突破。2018年にはForbesの「アジアを代表する30歳未満の30人」で、 エンタープライズ・テクノロジー部門に選出。

2013年、Sansan株式会社にて、個人向け名刺管理アプリ「Eight」、法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」の立ち上げに従事した後、株式会社リフカムを設立。ベンチャー企業の創業メンバー獲得に特化した採用サービス事業を立ち上げるが、撤退。事業転換を経て、リファラル採用を活性化するクラウドサービス「Refcome」をスタート。累計5億円の資金調達を実施し、850社以上のリファラル採用の立ち上げを支援、リファラル採用による応募が1万人を突破。2018年にはForbesの「アジアを代表する30歳未満の30人」で、 エンタープライズ・テクノロジー部門に選出。

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