（11/5＠恵比寿）【イベント】Team5.0 ～組織成長を実現する採用戦略～

博士（社会学）。専門：キャリア論。 一橋大学大学院社会学研究科博士課程を経て、メルボルン大学、カリフォルニア大学バークレー校で客員研究員をつとめる。大学と企業をつなぐ連携プロジェクトを数多く手がける。著書22冊。『辞める研修　辞めない研修―新人育成の組織エスノグラフィー』。『先生は教えてくれない大学のトリセツ』、『先生は教えてくれない就活のトリセツ』、『覚醒せよ、わが身体。』、『丼家の経営』等。企業の取締役、社外顧問を14社歴任。最新著に『プロティアン』（日経BP）近刊に『子育てのトリセツ』（幻冬舎）

情報通信関連の商社で営業としてキャリアをスタートし、2014年2月にfreeeに入社。社員数20名強の時代からリクルーターとしてfreeeの魅力について情報発信を行う。現在はリクルーティングのマネージャーとしてfreeeの採用戦略、運用、チームづくりに関わる。freeeテニス部部長も兼務。

2013年、Sansan株式会社にて、個人向け名刺管理アプリ「Eight」、法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」の立ち上げに従事した後、株式会社リフカムを設立。ベンチャー企業の創業メンバー獲得に特化した採用サービス事業を立ち上げるが、撤退。事業転換を経て、リファラル採用を活性化するクラウドサービス「Refcome」をスタート。累計5億円の資金調達を実施し、850社以上のリファラル採用の立ち上げを支援、リファラル採用による応募が1万人を突破。2018年にはForbesの「アジアを代表する30歳未満の30人」で、 エンタープライズ・テクノロジー部門に選出。

2008年に法政大学卒業。 大手人事系コンサルティング会社に入社。独立までに4社経験。 そのうち3社は大手人事系コンサルティング会社、新卒系採用コンサルティング、上場ベンチャー企業の採用責任者を経験。人事領域、とくに採用領域に強みを持つ。 現在では、人事系のコンサルタントとして人事部門の組成、人事戦略の構築から採用のアウトソーシングまで多くの企業の人事領域の支援を行っている。