（1/24＠虎ノ門）【セミナー】従業員エンゲージメント事例セミナー　〜リファラル採用が活性化するための効果的な設計・運用ストーリー〜

従業員エンゲージメントを高めて、定着率を高めたい！
紹介採用を増やして、採用費を圧縮したい！
そのために様々なコミュニケーション活性化に取り組む企業が増えています。
しかしそう言った社内施策は、形骸化してしまったり、目的が浸透しないケースがほとんどです。社内施策を上手く運用させてエンゲージメントを高める方法や、それをどのようにリファラル採用に生かすのか、そんなヒントが満載のセミナーです。

セミナー概要

採用難の昨今、注目を浴びる「従業員エンゲージメント」。エンゲージメントの向上は、定着、生産性向上などの様々な価値を生むと言われています。具体的なエンゲージメント向上施策と、リファラル採用とエンゲージメントの両輪で組織の状態をどのように良好にしていくかを、株式会社スタメン様と株式会社リフカムからご紹介します。

こんな企業様に最適

• 従業員エンゲージメントの高め方を知りたい企業様

• 従業員エンゲージメントを高めてリファラル採用を効果的に展開したい企業様

プログラム

開催概要

登壇者

丸岡　智泰株式会社スタメンマネージャー

新卒で株式会社リクルートにて、不動産営業を経験。その後、2017年1月より、初めてのビジネスサイドメンバーとして株式会社スタメンに入社。依頼、TUNAGの販促およびコンサルティングに従事。100社以上のコンサルティングの経験を活かし、現在は西日本エリアの責任者として、多くの企業様の組織課題の改善を行う。

新卒で株式会社リクルートにて、不動産営業を経験。その後、2017年1月より、初めてのビジネスサイドメンバーとして株式会社スタメンに入社。依頼、TUNAGの販促およびコンサルティングに従事。100社以上のコンサルティングの経験を活かし、現在は西日本エリアの責任者として、多くの企業様の組織課題の改善を行う。

小山 剛史株式会社リフカム執行役員 CRO

株式会社チェッカーサポートにて採用部門責任者を務め、主要アルバイト求人サイト・SEMを駆使し年間30,000応募を獲得。新卒採用・中途採用領域にも精通している。 Refcomeをユーザーとして利用している中で、リフカムの社風や魅力的な仲間に惹かれ、2017年6月より株式会社リフカムに参画。「リファラル採用」で採用領域のアップデートにチャレンジしている。2020年1月に執行役員CROに就任。

株式会社チェッカーサポートにて採用部門責任者を務め、主要アルバイト求人サイト・SEMを駆使し年間30,000応募を獲得。新卒採用・中途採用領域にも精通している。 Refcomeをユーザーとして利用している中で、リフカムの社風や魅力的な仲間に惹かれ、2017年6月より株式会社リフカムに参画。「リファラル採用」で採用領域のアップデートにチャレンジしている。2020年1月に執行役員CROに就任。

ご注意事項

• 当日は、名刺を2枚お持ちください。

• お申し込み受付は、2019/1/23（水）12時までとなります。

• ご参加には、お申し込み後に別途お送りする受講票が必要となります。

• 定員を超えた応募があった場合、抽選をさせていただきます。あらかじめご了承ください。